”第102条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同或违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。”这些规定可以 制。该章程指引第88条规定：“董事提出辞职或任期届满，其对公司和股东负有的义务在其辞职报告尚未生效或生效后的合理期内，以及任期结束后的 ...
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安全和秩序等；个体法益一般是指健康和生命；对人法益一般涉及消费者保护、劳动者保护、青少年保护、债权人保护等；对事法益主要是指财产和产权。根据侵犯知识 同理。如果经济违法行为只是侵犯了被害人的经济利益，或者人身权益，可以用民事上的经济赔偿等恢复原状的，就沒有动用刑法的必要，唯有当其损害到公共秩序的层面， ...
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诉至法院，要求建华学校因非法解除劳动合同赔偿我２００１年２月至７月的工资损失１２０７０．８元，并加付２５％的经济赔偿金３０１７．７元。 建华学校辩称， 缴纳社会保险金，不用考虑签订无固定期限合同的问题，解约后也不用支付违约赔偿金。 谢律师提醒，退休职工在法律上已经失去了作为劳动者的主体资格，返聘形成的 ...
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计算一年的仲裁时效。如果到2011年11月，小陈还没提出来申诉，那就过时效了。这也提醒劳动者，要及时维权。 双倍工资计算应以所有收入为基数 [案例 公司并没有与其续签，今年10月，公司效益不好，终止与何女士的劳动关系，并根据其工作年限支付了一定的经济补偿金，但何女士认为，劳动合同到期后，双方未续订书面 ...
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利益冲突。 假设3：甲系因老母患病不得不辞职回家照顾其母，现已无收入来源经济窘困，而B公司系盈利甚巨的上市公司，网络舆论极力主张B公司应以高于 规定者比比皆是（如，法院依职权调查取证问题，就存在当事人利益与法院利益的冲突；最为极端的例子就是当事人起诉时仅主张1元象征性赔偿，而司法机关为此案件耗费的资源 ...
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，个人很难为维护权利与用人单位抗衡，因此多从经济利益方面找回损失，而用人单位对违约出走的劳动者，也大多以经济赔偿为由提出申诉。4、拖欠工资纠纷案件多。绝大多数 发挥村企近（离企业近）、 明（对企业情况明）、快（就地解决问题快）的特点，及时就近妥善处理劳资纠纷。3、建立欠薪保障制度。针对目前一些中小型 ...
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案件主要包括以下类型： 1、去职争议。用人单位开除、除名、辞退劳动者，或者劳动者辞职、自动离职发生的争议。 2、劳动合同争议。包括履行、变更、解除、终止 、从事第二职业发生的争议；因劳动者与用人单位终止或解除劳动关系，就经济补偿和赔偿发生的争议等等。 二、关于劳动争议案件诉讼主体问题 依据《劳动法》的 ...
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一、引言自1776年亚当。斯密在《国富论》中提出对经理受雇业主工作积极性担扰的“经理问题”「1」，到1932年法学家贝利（Berle）与经济学家米恩斯 履行，因其违反义务给公司造成损失的，除公司给予必要处分外，应予以赔偿，构成犯罪的依法追究刑事责任。”五、结语随着经济的快速发展，公司作为现代企业制度的 ...
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，不能以通过不信任案方式迫使总统辞职。因此，美国与英国实行的议会至上的制度不同，在美国不存在议会主权的问题。“我本人认为，无限权威是一个 核心，是执政党。各民主党派是各自所联系的一部分社会主义劳动者和一部分拥护社会主义的爱国者的政治联盟，是接受中国共产党领导的，同中共通力合作，共同致力于社会主义事业 ...
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合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。另外，还要补加怀孕、产期、哺乳期三期工资。10、被辞退，公司拒不赔偿怎么办？若被辞退，公司 。被辞退的人，一般情况下，都会收到一份非自愿离职证明以及相应的赔偿金，另外，被辞职的人可以向机关单位申请失业保险。通常，被公司辞退且有证明的情况下， ...
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