九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职， 的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十 ...
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九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职， 的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十 ...
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，平时每月发放9000元，剩余部分在年底根据考核情况进行发放。汽配公司认为，工作期间，由于肖某的失职，导致产品质量出现问题而使公司向客户进行大额赔偿。公司 多少。为了避免上述纠纷，温岭法院法官给出如下建议：劳动者在入职时，应该将工资（包括年终奖）标准、发放情况等事宜写入书面的劳动合同，同时注意保存相关 ...
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十二条的规定，加班费、绩效奖金应由用工单位负责支付。但实践中并不容易将劳动者的正常上班时间、工资与劳动者的加班时间、加班费进行明确区分，为维护劳动者的 年龄的人员受聘到用工单位工作期间，因工作原因受到事故伤害或患职业病，经劳动行政部门认定为工伤的，可参照《工伤保险条例》处理；未被认定为工伤的，人民法院 ...
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年1月19日，小吴去门店上班时被公司拒绝。小吴随即提出仲裁申请。 公司主张，第一次降岗系因小吴担任门店总经理期间，门店业绩下滑，不能胜任门店 员工特别是有一定职位或者享受提成工资的员工清楚约定岗位职责。这是公司认为员工胜任或者不胜任工作的前提条件。如未约定，则会导致相应认定标准的模糊与复杂。即使公司 ...
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下进行的，由工会组织罢工，能够保证罢工形式的一致性，避免出现混乱的情形。个别劳动者未经有关机关的批准，擅自组织罢工的行为，该种罢工行为被称为野罢工，属于非法 ，及加危害于他人的生命财产及身体自由。其次，罢工应当事先通知，未在罢工前的一定期间内履行通知义务，告知相关的企业或有关主管部门，该罢工就属于非法 ...
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一条规定的工伤待遇。 （4）工间休息期间突发事故。 析：职工在工间休息期间仍属上班工作时间，若在此期间受事故伤害则认定为工伤。 （5）休息 产生的法律关系。此处特别指出一个术语：事实劳动关系。事实劳动关系是指用人单位与劳动者虽然没有订立书面合同，但双方实际上履行了劳动法所规定的劳动权利义务而形成的劳动 ...
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三天两头不来上班的员工，而他仍可要求支付工资。★★★ 非全日制用工不签劳动合同非全日制用工虽然从法律上说可以不签订书面劳动合同，但一旦发生争议，劳动者可能会 可能超过八小时，每周工作可能超过四十小时，但综合来看时间又并不超过标准工作时间的工种，企业应采取计件工资制，或者向劳动部门申请采用特殊工时制度， ...
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《解释》对残疾赔偿金的计算采取劳动能力丧失说，即残疾赔偿金是对有劳动能力的劳动者的未来收入的赔偿，但未来收入乃是一个抽象的、不确定的概念，因此《解释 计算，还有意见认为应按城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准计算。笔者认为，职工平均工资是一种相对较高的收入水平，且仅代表总人口中就业人口的 ...
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《解释》对残疾赔偿金的计算采取劳动能力丧失说，即残疾赔偿金是对有劳动能力的劳动者的未来收入的赔偿，但未来收入乃是一个抽象的、不确定的概念，因此《解释 计算，还有意见认为应按城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准计算。笔者认为，职工平均工资是一种相对较高的收入水平，且仅代表总人口中就业人口的 ...
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