、不足和冲突，一些用人单位故意钻法律空子解除劳动合同，且不给或少给劳动者经济补偿或赔偿，有时劳动监察部门、劳动争议仲裁委员会和人民法院也感到无所适从，无可奈何。 条的规定给予解除劳动合同时的经济补偿金；《深圳经济特区实施〈中华人民共和国妇女权益保障法〉若干规定》（下称《深圳规定》）第17条也规定：用人 ...
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加以保护，而且对于恶意拖欠工资、欺诈招工、欠缴职工养老和待业保障基金等严重侵犯劳动者权益的犯罪，在刑事立法上尚属空白。第二，定性不明，归类不清。现在我国 ，甚至连刑法总论也不再具有早期理论框架中的优越地位，以往曾被作为其他法律的保障法的刑法，现在重新被限定为一般社会过程中的一种特殊方式意义的给予和获取 ...
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。但同时我们也应当看到，近年来，随着我国经济结构的调整，在一些企业里，劳动者权益被侵害的现象时常发生，影响了我国市场经济的有序发展与和谐社会的构建。因此 的法律，其目的是为了维护社会弱势阶层的生存及增进社会整体的福利。劳动法和社会保障法都属于典型的社会法。就劳动法而言，其社会法的属性集中表现为社会利益 ...
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、民主管理权、职业技能培训权、享受社会保险和福利权、提请劳动争议处理权等。 对劳动者权益的保护应包括最基本的保护、平等的保护、侧重的保护、基准化与 地体现在各个法律部门中，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》、《中华人民共和国未成年人保护法》等。 （二）三方协调原则 1. 三方 ...
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认为劳动权属于：第一：劳动权首先属于宪法化基本人权。资产阶级和无产阶级的历史斗争已经证明劳动者权益的保护有赤裸裸的一无所有到法律给予特殊保护以及社会给予人文关怀，上升为基本 月第2版11、王全兴《劳动法》法律出版社，2004年9月第2版12、王允武，罗澍，廖娟《劳动与社会保障法》电子科技大学出版社 ...
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下，欠薪问题已经成为当前侵犯劳动者权益的突出问题，严重影响了社会安定和分配公平。我国目前尚无统一执行的工资保障制度，如何保障劳动者取得被拖欠的工资，是当前 将其纳入法治轨道 欠薪问题是个法律问题，把解决拖欠劳动者工资问题纳入法治轨道，建立专门的欠薪保障法，是依法治国的必然要求。采取各项措施，加快在全国 ...
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充分利用劳动合同这一工具，实现其固化劳动关系当事人权利义务的功能，实现对劳动者权益的契约保护。虽然《劳动合同法》对劳动规章制度的制定和变更程序作了有利于 保障出版社2004年版，第79页。 [6]王益英主编：《外国劳动法和社会保障法》，中国人民大学出版社2001年版，第499页。 [7]赵瑞红主编：《 ...
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加以保护，而且对于恶意拖欠工资、欺诈招工、欠缴职工养老和待业保障基金等严重侵犯劳动者权益的犯罪，在刑事立法上尚属空白。第二，定性不明，归类不清。现在我国 ，甚至连刑法总论也不再具有早期理论框架中的优越地位，以往曾被作为其他法律的保障法的刑法，现在重新被限定为一般社会过程中的一种特殊方式意义的给予和获取 ...
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制度得以持续发展的基本条件。要明确合理的责任分担机制，社会保险作为当代社会满足劳动者乃至其家属福利需求的重大制度安排，要求政府承担起相应的财政责任，这种 03-02. 《劳动合同法》的出台以及正在制定中的《社会保险法》，不仅仅关系到劳动者权益保护、企业压力增大的问题，更重要的是影响了国家的经济战略调整 ...
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早通过立法将职场性骚扰界定为违法行为。立法者视工作场所性骚扰是对劳动者平等就业的歧视。受害者可以向平等就业机会委员会投诉，经法律程序要求雇主进行 . P121 [7]郭慧敏，于慧君。禁止性骚扰法律成本的性别分配新修妇女权益保障法的法律经济学分析[J].妇女研究论丛，2006，（5）。 P6 [8]杨立 ...
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