1982年宪法没有规定罢工权，但是宪法和法律也没有禁止罢工，因而它仍不失为劳动者维护自己权益的一种方式。然而，中国式罢工不仅社会成本高、缺乏法律规范、 不能有效保护员工，工人利益很容易在企业改制或日常管理过程中受到资本侵犯；劳动者维权长期无果无望，必然产生通钢事件中发生的暴力伤害等非理性行为。 我希望 ...
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所形成的秩序。实际上，我国《宪法》、《民法通则》、及《劳动法》等都不乏对劳动者权益的保护的内容，而且《民事诉讼法》及《法律援助条例》更是配备有先予执行、 吃的磨坊主老头赖于为生的磨坊夷为平地之时，这个老官儿是在踏着法律的途径去维权；波茨坦的市民们，也并不是趁着一时的愤慨而进行一些不法的暴乱行为，相反， ...
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；2.民法的补充适用不违背劳动法的宗旨，即：补充适用民法的目的是保护劳动者的合法权益，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步 的工作岗位受到损害的，由劳动力派遣单位和接受单位承担连带赔偿责任。为劳动者维权打造新武器-劳动合同法草案焦点问题解读，载《人民法院报》2005年12月 ...
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一特性， 值得我们注意并做深入探讨。因劳动者处于弱势地位、维权难度较大， 《劳动法》的立法目的就是为了保护劳动者的利益。因而， 对于高管人员这 ， 债权人的权益也将被损害。 4. 支付经济补偿金问题 经济补偿金是在用工单位与劳动者合同解除后， 给予其经济补偿。由于高级管理人员与公司签订劳动合同， 理应 ...
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一特性， 值得我们注意并做深入探讨。因劳动者处于弱势地位、维权难度较大， 《劳动法》的立法目的就是为了保护劳动者的利益。因而， 对于高管人员这 ， 债权人的权益也将被损害。 4. 支付经济补偿金问题 经济补偿金是在用工单位与劳动者合同解除后， 给予其经济补偿。由于高级管理人员与公司签订劳动合同， 理应 ...
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一特性， 值得我们注意并做深入探讨。因劳动者处于弱势地位、维权难度较大， 《劳动法》的立法目的就是为了保护劳动者的利益。因而， 对于高管人员这 ， 债权人的权益也将被损害。 4. 支付经济补偿金问题 经济补偿金是在用工单位与劳动者合同解除后， 给予其经济补偿。由于高级管理人员与公司签订劳动合同， 理应 ...
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一特性， 值得我们注意并做深入探讨。因劳动者处于弱势地位、维权难度较大， 《劳动法》的立法目的就是为了保护劳动者的利益。因而， 对于高管人员这 ， 债权人的权益也将被损害。 4. 支付经济补偿金问题 经济补偿金是在用工单位与劳动者合同解除后， 给予其经济补偿。由于高级管理人员与公司签订劳动合同， 理应 ...
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一特性， 值得我们注意并做深入探讨。因劳动者处于弱势地位、维权难度较大， 《劳动法》的立法目的就是为了保护劳动者的利益。因而， 对于高管人员这 ， 债权人的权益也将被损害。 4. 支付经济补偿金问题 经济补偿金是在用工单位与劳动者合同解除后， 给予其经济补偿。由于高级管理人员与公司签订劳动合同， 理应 ...
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一特性， 值得我们注意并做深入探讨。因劳动者处于弱势地位、维权难度较大， 《劳动法》的立法目的就是为了保护劳动者的利益。因而， 对于高管人员这 ， 债权人的权益也将被损害。 4. 支付经济补偿金问题 经济补偿金是在用工单位与劳动者合同解除后， 给予其经济补偿。由于高级管理人员与公司签订劳动合同， 理应 ...
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、1978年宪法、1982年宪法、1992年的《工会法》均采用广义的劳动、劳动者、劳动关系概念。[①]如现行1982年宪法则明确采用了“工人、农民、国家工作 长期以来，劳动行政部门坚持狭义劳动关系为工伤认定的前提，导致程序保障不力，使劳动者维权面临诸多程序困境。例如，在工伤认定过程中，有的用人单位常以 ...
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