与劳务人员签定《劳动合同》。依照《北京市劳动合同管理办法》，与所有劳务人员签订《劳动合同》，注明所要派遣到的企业名称及岗位。 （3） 实际用人单位 条件和要求招聘员工，并与之签订劳动合同，建立劳动关系：为其发放工资，缴纳社会保险，并办理其他劳动保障事务：但不直接使用员工。 ③ 用人单位只管使用派遣机构 ...
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年12月31日。后因企业原因，用人单位于2012年10月通知职工待岗等通知至今。同时，用人单位因为未正常经营，停缴了职工的社会保险，且不再支付生活费。期间 不能成立。劳动关系依然存续。另外，职工在主张权利时，还不能依据《北京市工资支付规定》第47条，要求用人单位支付未提前30日通知终止劳动合同的赔偿金 ...
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年5月7日到北京某公司工作，双方未签订书面劳动合同，该公司未给吴某缴纳社会保险，吴某为本市农业户口，月工资为1100元。2009年11月12日，吴某被 未到公司上班。双方因经济补偿问题发生争议，吴某于2010年5月11日向北京市某区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委员会于9月20日作出裁决，吴某 ...
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