企业的同业竞争企业，就会极大地降低原企业的市场竞争力，可裁决解除劳动合同，但同时应该适用竞业禁止的有关规定或约定，裁决该人才在一定 到中外合资企业北京兴发水泥有限公司担任厂长。北京市琉璃河水泥厂与卢亮发生纠纷，水泥厂提请仲裁。北京市房山区劳动争议仲裁委员会裁决卢亮和兴发水泥有限公司共同赔偿琉璃河水泥厂 ...
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但文某提出其工作期间存在加班情况，某能源公司未支付加班费，后向海淀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，文某未提供其存在加班的任何证据，某能源公司提供了文某 的，用人单位应如实提供，用人单位拒不提供的，由用人单位承担不利后果。《北京市工资支付规定》第十三条规定：用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表， ...
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一、 案件基本信息1、裁判书字号北京市第一中级人民法院（2016）京01民终663号民事判决书2、案由：劳动争议纠纷3、当事人：上诉人（原审原告）： 生交通事故后未再上班。2015年1月朱印恒向延庆县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，后仲裁委驳回朱印恒全部仲裁请求。四、案件焦点朱印恒是否与首高发公司之间 ...
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，将黄先生辞退。该公司因不同意劳动争议仲裁委员会对双方间劳动争议的裁决结果，又将黄先生告上了法庭。今天，北京市第二中级人民法院终审判决，家居公司支付黄 。1999年8月，黄先生被一家居公司聘为物业中心所属的动力服务部司机，劳动合同至2006年2月28日。2002年6月，因动力服务部经理调任其它工作， ...
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伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金等问题与公司发生了争议，于是向单位所在地劳动争议仲裁委员会提起了仲裁。 【法律解析】 陈某的主张能否得到仲裁委的支持 工伤医疗补助金和伤残就业补助金。”不过，该规定目前已经失效，新实施的《北京市实施工伤保险条例若干规定》对此问题没有作出规定。我们认为，新实施的《 ...
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依据《劳动法》二十五条的规定解除劳动合同。3.北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会《关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答》（2017.4.24 都需要遵守的规则，其本身具有普遍性和基本性的特征。在审查劳动者是否违反劳动纪律时，司法机关首先应审查劳动者是否违反作为员工应遵守的最基本行为准则 ...
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告员工要求员工按照合同约定赔偿，法院能否支持？ 【裁判要点】 依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条之规定，除违反服务期约定和违反竞业限制约定两种 公司。基于以上理由摩某尔公司诉至法院。诉讼请求：1、对北京市石景山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称石景山区仲裁委）作出的关于不支持摩某尔公司要求张某 ...
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的劳动合同终止。张某不同意通知书的内容，遂向北京市某区劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求确认其自2011年9月8日起享有6个月的医疗期。庭审 为员工是否患病需要停止工作治病休息的问题；病假超过多长时间，用人单位即可以解除劳动合同？这就是医疗期长短的问题。本案中，实际上还有一个问题。在因医疗期导致劳动 ...
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审判人员相对不足的矛盾，逐步提高了适用简易程序审理民事案件的比例，例如根据北京市一个区法院的统计，1998年该院适用简易程序审理的一审民事和经济纠纷案件占 较大、法律关系复杂的案件；起诉时被告下落不明的案件；不服劳动争议仲裁委员会裁决提起诉讼的案件；依照民事诉讼法第55条提起的一方当事人人数众多的共同 ...
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，职工在单位未安排年休假或因其他休假事宜与单位发生争议的，既可直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁结果不服或仲裁委不予受理的，可向人民法院提起诉讼。也 单位支付带薪年休假工资，若用人单位限期不支付的，可要求用人单位支付带薪年休假工资的赔偿金。 【作者简介】 麻增伟，北京市力珉律师事务所律师。 ...
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