影人视界》作为一本以广大影视从业人员为受众的专业杂志，2012年度将邀请北京市汉卓律师事务所知识产权和影视传媒专业律师朱立新作为特约撰稿人，开辟影视工作者 法律特征。2、劳务派遣。劳务派遣是指具有资质的劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，自己不实际雇佣劳动者，而是通过与用工单位签订劳务派遣协议，将劳动者 ...
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的，如果在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同，其行为即不违法。但如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。当然，用人单位也有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 徐涛律师15327446830 QQ57465912913、用人单位 ...
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工作内容和工资报酬的合法性和合理性承担举证责任。[13]该指导意见要求法院审理因劳动合同变更引起的纠纷，要在坚持充分保护劳动者生存权的前提下，依法维护用人 劳动合同法》是对法律的误读，载北京市劳动和社会保障法学会编：《新法下劳动关系与争议处理前沿问题解析》，法律出版社2009年版，第194~197页。 ...
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的不完整、相关法律规定不完善，我国应当充实劳动法基本内容。 首先，要把现有有关劳动关系的成熟的法规规章规定。如《劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》 劳动合同都必须鉴证，ZX卫年修改后的袄津市劳动合同制度规定》又改为可以鉴证。北京市现行姨动合同规定》则只字未提鉴证。我认为，劳动合同 ...
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的不完整、相关法律规定不完善，我国应当充实劳动法基本内容。 首先，要把现有有关劳动关系的成熟的法规规章规定。如《劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》 劳动合同都必须鉴证，ZX卫年修改后的袄津市劳动合同制度规定》又改为可以鉴证。北京市现行姨动合同规定》则只字未提鉴证。我认为，劳动合同 ...
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呢？ 二、案情简介 2004年3月至2007年3月15，马某与C母公司签订劳动合同，被安排到C母公司所属的B公司工作。 2007年3月，马某与B 还是子公司之间的人员调动，一定要与员工充分协商，完善各种手续并保留有关证据，减少风险。 【作者简介】 宋晓锋，北京市丹宁律师事务所律师，劳动法专业律师。 ...
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和用工单位不可通过派遣协议来约定外部责任；内部责任分配则应该依据契约自由原则，由劳动派遣单位和用工单位自由协商确定。依此原理，在派遣劳动者民事赔偿请求权实现后，劳动 延格不能接受肯德基翻脸不认人的事实，遂向北京市东城区劳动仲裁委员会申诉，仲裁委会因其劳动合同合法有效，现徐延格以肯德基为被诉人主张权利， ...
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《劳动法》的贯彻实施还存在许多问题，在劳动者的保护方面主要存在以下问题： 一是劳动合同签订率低、期限短、内容不规范。从检查情况看，中小型非公有制企业劳动合同签订 ．中国劳动，2004，（12）． {22}徐小洪．政府干预与劳动者权益：兼与王一江先生商榷（J）．北京市工会干部学院学报，2005，（2）．...
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二倍，可以认为该条规定的赔偿金包括两部分：一部分为用人单位违法解除或终止劳动合同本应支付的经济补偿金，其数额正好就是经济补偿本身的数额；另一部分是对 劳动者支付赔偿金后，无需再向劳动者支付经济补偿金。在适用关系，二者不能并用为宜。 【作者简介】丁宇翔，北京大学法学硕士，现在北京市第一中级人民法院工作。...
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合同制度实施，切实维护职工合法权益，2006年2月北京市劳动和社会保障法学会2005年年会论文。这种短期化的合同所带来的问题至少有以下几方面：一是劳动者 就业稳定感，难以调动职工的积极性。近年来出现的劳动者频繁跳槽的现象实际是对短期化合同的必然反映。在这种不稳定性的心态下，劳动者很难将自己的命运与所在 ...
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