又可称为谈判或交涉，是指在没有第三方主持的情况下，纠纷当事人就争执问题进行协商并达成协议的纠纷解决方式。和解是历史最为悠久的纠纷解决方式。和解的本质，是 或非正当的权益要求，或者主动给予某种补偿和补救，借以消除纠纷。同诉讼、仲裁及调解相比，和解最大的特点在于解决纠纷无须借助第三方并且具有最高的自治性。 ...
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实施护薪行动。现就有关事项通知如下： 一、进一步做好拖欠农民工工资争议预防协商工作 （一）加强拖欠农民工工资争议预防工作。创新发展枫桥经验，加大农民工工资 ，更好为农民工提供零跑腿、网上办等服务。进一步加强调解仲裁行风建设，加快建设现代化诉讼服务体系，不断创新服务方式、提高服务水平，为农民工提供更加 ...
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约49篇法学期刊约1篇条文释义）第五条【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请 发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。（法宝联想:地方法规规章约1篇案例与裁判文书约2篇条文释义） ...
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调解的原则，依法保护当事人的合法权益。 第四条【劳动争议当事人的协商和解】发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商 争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。 第八条【劳动争议处理的协调劳动关系三方机制】县级以上人民政府 ...
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裁判文书16篇 条文释义 相关论文1篇）第五条【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织 劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。（相关资料: 地方法规1篇 条文释义）第八条【劳动争议处理的 ...
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。许多劳动者在发生劳动争议后不走正常的仲裁、诉讼程序，或者经过仲裁、诉讼程序后不满裁决或判决结果，或者仲裁诉讼与信访双管齐下，当事人同时或分别向有关部门重复 尊重企业的用人权利和自主管理的权利，使劳动关系当事人对更多地通过自主协商、调解来化解矛盾，而非动辄对簿公堂，以利于劳动关系的和谐与稳定。 （4） ...
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有重大影响的劳动争议案件的处理。以此借助社会各方面力量，建立劳动争议案件的协商调解机制，运用多种手段化解劳资纠纷，创新劳动争议案件的解决机制。为配合政府各级 既简便易行，也可充分保障当事人的诉权。但是或裁或审不是简单给当事人选择仲裁和诉讼的权利，而是应在对劳动争议进行科学分类的基础上方可采用，否则将会 ...
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权利，促使我们经常思考如何从立法上进一步扩大当事人的程序选择权，[8]如何在诉讼实务中切实保障当事人实现程序选择权。 所以，程序选择权的提出，不仅能够丰富民事 选择仲裁程序，也可以选择诉讼程序；其次它还表明当事人可以对程序中的某些制度进行选择，如通过协商，选择某个法院作为诉讼的管辖法院，选择法院调解 ...
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的均应及时提出。 （五）深入研究获得签证索赔的方法和实际效果，友好协商和谋求调解是有效方法。 （六）随时进行签证、索赔咨询，聘请懂行的律师或 建设工程质量的司法鉴定 5.6.2.1 质量鉴定的申请 涉及建设工程质量纠纷的诉讼或仲裁案件，如果当事人对造成工程质量的原因、损失程序存在争议，律师应向当事人 ...
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。许多劳动者在发生劳动争议后不走正常的仲裁、诉讼程序，或者经过仲裁、诉讼程序后不满裁决或判决结果，或者仲裁诉讼与信访双管齐下，当事人同时或分别向有关部门重复 尊重企业的用人权利和自主管理的权利，使劳动关系当事人对更多地通过自主协商、调解来化解矛盾，而非动辄对簿公堂，以利于劳动关系的和谐与稳定。 （4） ...
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