开发, 2010, (11) :77-80. [9]闫冬.反思工资界定的误区与进路[J].河北法学, 2014, (7) :95. [10]肖竹.对劳动争议仲裁的反思与未来改革之基本思路[J].中国人力资源开发, 2016, (8) :88-94. [11]胡立峰.美国劳动法对雇主不当解雇行为的 ...
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开发, 2010, (11) :77-80. [9]闫冬.反思工资界定的误区与进路[J].河北法学, 2014, (7) :95. [10]肖竹.对劳动争议仲裁的反思与未来改革之基本思路[J].中国人力资源开发, 2016, (8) :88-94. [11]胡立峰.美国劳动法对雇主不当解雇行为的 ...
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开发, 2010, (11) :77-80. [9]闫冬.反思工资界定的误区与进路[J].河北法学, 2014, (7) :95. [10]肖竹.对劳动争议仲裁的反思与未来改革之基本思路[J].中国人力资源开发, 2016, (8) :88-94. [11]胡立峰.美国劳动法对雇主不当解雇行为的 ...
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焦点在于，因一方的欺诈行为造成合同自始无效后，本案中林某的工资应当如何计算，锡恩公司是否可以要求林某返还已经支付的工资报酬？二审法院认为，林 的劳动合同全部无效，而且自始无效。(三)用人单位可以以劳动者学历、履历虚假为由解除劳动关系劳动合同经劳动争议仲裁委员会或人民法院确认无效后，其效力自订立起归于 ...
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确定了我方索赔17万元，矿方只同意赔偿13万元的基调。不得以提出劳动争议仲裁程序，5月8日在榆次区仲裁委李仲裁员的耐心主持调解下，在双方 40、2010年度广东省中山市8级工伤伤残赔偿标准？ 41、用人单位应该如何应对工伤赔偿官司？ 42、劳动者如何打赢工伤赔偿纠纷官司？ 43、十二指肠修补手术算几 ...
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造了仲裁机构。国务院办公室曾就地方政府如何建构仲裁机构下发了一个专门的文件，要求各有关人民政府参照事业单位的规定，解决仲裁机构的人员编制、经费和用房等问题。由于 还能获取更大的剩余积累，如果还是在行政预算的范围之内，这意味着它们的劳动报酬会被行政没收。而之所以在经济总体欠发达的过去不曾有今天如此强烈的 ...
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的死亡不是工伤，也不应按劳动争议处理和先行劳动仲裁。因为补某既不属于劳动部规定的7人以上的个体工商户，也不是《劳动法》规定的用人单位，两者之间不是劳动关系， 甲对王乙的损失承担赔偿责任。 3、王某与王甲约定包工不包料，之间系承揽关系。本不应对王乙的损失承担赔偿责任，但做为定作人提供的劳动工具不能保证 ...
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好地明确双方的权利义务。 关于运动员与俱乐部等用人单位的劳动争议是否属于劳动争议仲裁委员会受理范围，目前存在争议。有人认为，足球俱乐部作为企业法人，属《劳动法 有理由借鉴和应用其它学科的最新研究成果。体育法学是一个交叉学科，体育法学应对法学母学科及相邻学科理论观点进行移植与利用，对社会学、体育学等多种 ...
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