予以适当调整。至于如何认定违约金过高，可以参考劳动者的履行能力、劳动者的工资收入、给守约方所造成的损失、当事人在该种情况下解除劳动合同可以获得的 ，法院应不予支持，告之当事人对该请求重新提起仲裁。 22、在无证据证明用人单位拖欠劳动者工资的具体年限的情况下，人民法院如何确定劳动者工资的拖欠年限？ 在有 ...
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本人的身份证明，张某、王某虚构了许某的工作单位、职务、收入证明等材料，向多家银行申领了具有透支功能的信用卡。银行发卡以后，张某、王某一直持有 的人。骗卡人在申领信用卡时弄虚作假，采用伪造身份证、私刻公章、伪造保函、伪造证明等手段，骗取发卡人的信任，领取并持有信用卡，进行恶意透支。 [3]第三种观点认为 ...
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休假工资报酬。该条例已明确认定，对职工应休未休的年休假，用人单位按日工资收入的300%向该职工支付的，是“年休假工资报酬”，而且，由于用人单位已 或剥夺劳动者工作权利的消极方式，造成了虽已实际辞退劳动者，而劳动者却无法举证证明的现状。本条规定也许正是针对这类违法行为，特别作出如此规定的。 按照“谁主张 ...
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另外，按照证据客观性的观点，证据还应当是客观存在的事实。证据不仅是当事人证明自己主张的证据材料，也是法院认定争议的案件事实、作出裁判的根据。只有 户口簿）、交通事故认定书、医疗费票据、护理人员收入证明、交通费票据、医疗机构出具的休假证明，受害人单位出具的收入证明。如果交通事故致使受害人残疾的，还应提交 ...
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为必须合理，可予支持。三、对于有劳动能力的当事人未提供因误工而实际减少的收入证明，对其误工费用是否应予以支持？答：就此问题，司法实践中存在以举证不能 上将导致其收入的实际减少。此外，当事人未提供误工证明，往往存在相应的客观原因，如用工单位出于利益关系不愿出具相关证明等。如经释明，当事人仍未就其误工减少 ...
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回答。有学者认为被告人的反驳应当达到一种优势盖然性程度。[35]另外有的学者所主张的证明程度似乎要高一些，因为他们认为被告人对反驳事实履行的不仅是一种举证责任要求 ；（3）行为人截取单位收入不入帐，非法占有，使所占有的公款难以在单位财务帐目上反映出来，且没有归还行为的；（4）有证据证明行为人有能力归还 ...
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为必须合理，可予支持。 三、对于有劳动能力的当事人未提供因误工而实际减少的收入证明，对其误工费用是否应予以支持？ 答：就此问题，司法实践中存在以举证不能 导致其收入的实际减少。此外，当事人未提供误工证明，往往存在相应的客观原因，如用工单位出于利益关系不愿出具相关证明等。如经释明，当事人仍未就其误工减少 ...
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，且为必须合理，可予支持。 对于有劳动能力的当事人未提供因误工而实际减少的收入证明，对其误工费用是否应予以支持？ 答：就此问题，司法实践中存在以举证不能 导致其收入的实际减少。此外，当事人未提供误工证明，往往存在相应的客观原因，如用工单位出于利益关系不愿出具相关证明等。如经释明，当事人仍未就其误工减少 ...
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提供一个主意，以家庭成员遭受交通事故要求家属陪护开收入证明或者办理信用卡为由，要求单位开具工作时间以及收入不失为一个很好的办法。这是我实际代理案件 形成劳动关系的具有本市常住户口的职工。因此，只有北京市户口的劳动者才能要求单位为其缴纳生育保险。也就是说具有北京市户口的劳动者，不论是城镇户口还是农村户口 ...
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上百个劳动争议案例经验，简单谈谈，给劳动者一些提醒：劳动者首先应该证明劳动者与单位之间存在劳动关系，在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动 工作证、工作卡或工作记录单（表）4、房贷收入、缴税证明可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明。5、考勤卡最好原件，且有公司的公章之类的 ...
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