、律师说法“末位淘汰”制度作为一项员工激励机制，本身并不存在问题，但用人单位解除与劳动者的劳动合同应该在法律的框架内进行。如果没有发生员工严重违反用人单位 单位不应根据其他劳动者的情况来决定某个劳动者的劳动合同是否应当解除。此外，即使双方在劳动合同中约定了“末位淘汰”，也不具备法律效力。依照法律，如果 ...
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部关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该 劳动法理论，构成劳动关系，应该根据劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或者监督，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分，用人单位是否向劳动者提供基本劳动 ...
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首先，应该明确新员工入职培训与《劳动合同法》中的专业技术培训不是对等的两个概念。《劳动合同法》22条规定了：用人单位为劳动者提供专项培训费用， 期间离职，是否确实会给公司造成一定的损失，这样的损失与培训成本是否平衡。因此，用人单位在设计留人计划、兑现承诺时要注意，对于一些费用较高的培训，尽量不要适用于 ...
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，在法律界关于“青春损失费”的争议不断。但主流观点认为：“青春损失费”应当按照精神损害赔偿进行理解。根据《婚姻法》第四十六条规定：“有下列情形之一，导致离婚 的意志强加给另一方。第四条规定：当事人依法享有自愿订立合同的权利，任何单位和个人不得非法干预。据此规定，合同应当在双方自愿平等的基础上经协商一致 ...
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由浙江省省长吕祖善任总指挥。 “按照惯例,铁路交通事故的救援、善后处置工作本来应该以铁道部为主。”8月3日,浙江省省委常委会上,吕祖善向当时正率中国 责任的,人民法院应当依照有关侵权责任的法律规定,确定铁路运输企业是否承担赔偿责任及责任的大小”。当时,侵权责任法已经颁布且于同年7月1日起施行,所以其中 ...
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疾病程序与一般的民事侵权相同，由法庭经过审理后进行判决裁定。而法庭对于雇主是否应该承担赔偿责任的判断主要是从以下几个方面进行认定：首先，雇主 类案件的查处力度，帮助职业病患者寻求法律帮助，并对于存在劳动违法行为的用人单位加大处罚力度，从而保障劳动者的合法权益不受侵犯。 结语 劳动者职业病法律救济制度 ...
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使用而承担的费用，均由承包人承担。 4.5.2 发包人供应材料设备 律师应该提醒发包人按照合同约定的时间供应由其供应的材料设备，并应对其供应 具备以上条件并符合其他条件的，认定合同有效。 (三)筹建单位对外发包工程的合同效力。 审查筹建单位是否依法经过核准登记,依法登记的,认定其对外发包有效,未经依法 ...
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具备以上条件并符合其他条件的，认定合同有效。(3) 筹建单位对外发包工程的合同效力审查筹建单位是否依法经过核准登记，依法登记的，认定其对外发包有效， 合同终止，则承包人只能按照红皮书第19.6条的规定获得成本和直接损失的赔偿。(4) 与我国的示范文本不同，红皮书没有赋予承包人留置工程的权利。红皮书一旦 ...
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的劳动合同，劳动合同是最后在法律没有细化的情况下，来衡量员工行为是否构成解除劳动合同的唯一依据，也容易被劳动仲裁委员会和法院采信。 问 用工风险的思维习惯 【课程大纲】 ●法院如何认定双方不签订劳动合同的责任 ●用人单位应该如何举证证明不签订合同的责任在于劳动者 ●法院如何认定试用期不符合录用条件的 ...
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捏造虚假事实是把本来就不存在的事物说成现实存在的。（c）被告是否应该向原告公开道歉。被告的行为侵犯的是同类企业的合法权益，即使消费者 （c）侵犯外国企业厂商名称应适用《保护工业产权巴黎公约》（d）侵权赔偿问题。 ——《98上海法院案例精选》P373/上海市高级人民法院组织编写/上海人民出版社，1999 ...
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