雇佣合同书》。按照工伤认定的规定，该证据不能作为是否为工伤的认定证据。其次，是否双方构成劳动关系，不是有双方签订的雇佣合同或其他合同之名称所确定，而 第十七条规定，职工或者近亲属认为是工伤的，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任，用人单位拒不举证的，社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的 ...
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雇佣合同书》。按照工伤认定的规定，该证据不能作为是否为工伤的认定证据。其次，是否双方构成劳动关系，不是有双方签订的雇佣合同或其他合同之名称所确定，而 第十七条规定，职工或者近亲属认为是工伤的，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任，用人单位拒不举证的，社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的 ...
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主体资格的组织或者自然人、个人（挂靠）主张人身损害赔偿。 承担工伤保险责任的单位承担赔偿责任或者社会保险经办机构从工伤保险基金支付工伤保险待遇后，向不具备 生产经营所必须的变化、劳动者的自身状况、调整对劳动者工作成本有否增加、用人单位是否有相应的弥补措施（如提供交通补助、班车等）等综合进行判断。 8 ...
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任何费用的合同。房地产企业出借资质合同与房地产合作开发合同的区别在于房地产企业是否有资金投入、是否参与分红和担损。房地产企业投入资金、且参与盈利分配的，为 上可以向实际投资人追偿。 手续费的收取与否，不应成为判断其是否承担责任、是承担连带责任还是补充责任的认定标准。 （作者单位：华北电力大学法政系） ...
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需存在未订立的客观事实，至于用人单位是否有过错在所不问。在此意义上，该情形下的二倍工资责任应当属于无过错责任。 根据《劳动合同法实施条例》第 。 三、二倍工资规则重构的策略 ( 一) 合理确定二倍工资规则重构的路径 由于用人单位未与劳动者签订书面劳动合同在客观上确实难以对劳动者造成直接、现实损害，同时 ...
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需存在未订立的客观事实，至于用人单位是否有过错在所不问。在此意义上，该情形下的二倍工资责任应当属于无过错责任。 根据《劳动合同法实施条例》第 。 三、二倍工资规则重构的策略 ( 一) 合理确定二倍工资规则重构的路径 由于用人单位未与劳动者签订书面劳动合同在客观上确实难以对劳动者造成直接、现实损害，同时 ...
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不能胜任工作，也有人排在首位。 因此，用人单位设置末位淘汰不一定都是违法的，关键在于：第一，用人单位是否以末位淘汰为由解除劳动合同；第二，被淘汰 致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第四十条【无过失性辞退】 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者 ...
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在网络诈骗案件高发的背景之下，并不是所有的受害主体都是自然人，对于有关企事业单位也都存在网络诈骗人员冒充公司上级领导骗取公司财务人员的信任而将公司的资金转移 仅应考虑其在曾经履行职务的过程中是否有此种行为发生和犯罪嫌疑人的诈骗方式等，而不应将受骗完全认定为公司财务负责人的责任。如在北京市一中院作出的（ ...
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需存在未订立的客观事实，至于用人单位是否有过错在所不问。在此意义上，该情形下的二倍工资责任应当属于无过错责任。 根据《劳动合同法实施条例》第 。 三、二倍工资规则重构的策略 ( 一) 合理确定二倍工资规则重构的路径 由于用人单位未与劳动者签订书面劳动合同在客观上确实难以对劳动者造成直接、现实损害，同时 ...
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关系便具有了特殊性。比如，劳动者受到伤害或者遭遇困难，无论用人单位是否有过错，都要承担相应的法律责任，如工伤中的无过错赔偿，生育期间的待遇由用人单位 劳动者赔偿。在劳动关系的赔偿中，首先应当依据双方在劳动合同中的约定确定赔偿责任和范围；在赔偿金的给付上，也不宜采取民事赔偿中可以强制执行劳动者个人及家庭 ...
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