处于改革开放不断深入、经济不断发展的时期，有些规章制度尚不健全，哪些行为属于单位犯罪，有些情况还不够清楚；单位犯罪的情况也比较复杂。[7]但是，立法对 单位管理上的漏洞，使得相关人员有机可乘，单位需要承担作为监督者的过失责任。同时，单位有责任对其代理人遵守法律和单位规定进行监督，而不尽责任或者对代理人 ...
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处于改革开放不断深入、经济不断发展的时期，有些规章制度尚不健全，哪些行为属于单位犯罪，有些情况还不够清楚；单位犯罪的情况也比较复杂。[7]但是，立法对 单位管理上的漏洞，使得相关人员有机可乘，单位需要承担作为监督者的过失责任。同时，单位有责任对其代理人遵守法律和单位规定进行监督，而不尽责任或者对代理人 ...
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，但仍然要负领导责任。这类情况有两种：一种是疏于管理对工作严重不负责，不执行本单位或本行业以及其他有关规章制度，致使有关部门放任自流，公然进行单位 的，应认定为直接负责的主管人员而不能认定为其他直接责任人员。总之，对于单位犯罪的其他直接责任人员的认定也要抓住直接责任的真正含义准确认定。 参考文献资料： ...
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出处】《湘潭大学学报(哲学社会科学版)》2005年9月 【摘要】法院审判权能否作用于单位、团体内部纠纷是近年诉讼法学理论界一个比较困惑的问题。从现代西方国家发展趋势 校纪，军人要遵守军规军纪；公务员要遵守单位之规章制度；在押犯要遵守监规监纪等。第四，对于违反义务者，有权加以惩戒。在特别权力关系范围内， ...
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正处于改革开放不断深入，经济不断发展的时期，有些规章制度尚不健全，哪些行为属于单位犯罪，有些情况还不够清楚：单位犯罪的情况也十分复杂。[4]综上所述，新刑法第 通过并自1995年1月1日生效的《劳动法》中才有类似规定。该法第96条规定：用人单位有下列行为之一的，由公安机关对责任人员处以15日以下拘留、 ...
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办理。 解读： 违法违纪，似应改为：违反纪律。所谓的纪律，就是事业单位内部的各项规章制度。而违法，就是违反法律，与本规定无关。 没有明确处分主体，实不 恐怕不符合汉语的一般表达吧？应改为：应当减轻处分。 第十五条事业单位有违法违纪行为，应当追究纪律责任的，依法对负有责任的领导人员和直接责任人员给予处分 ...
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公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役;交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑;因逃逸致人死亡的 车辆或者使用其他交通工具进行生产、作业，因不服管理、违反生产劳动安全等规章制度，以及单位主管人员指使、强令他人驾驶机动车辆或者使用其他交通工具违章冒险作业，因而 ...
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劳动合同时未如实披露信息并不必然构成欺诈。即只有当劳动者未如实披露并且导致用人单位做出了订立劳动合同的错误意思表示的，才构成欺诈，导致劳动合同无效。张 行为不应对公司的录用产生决定性影响。第三，以严重违反用人单位的规章制度为由解除。张女士有不诚实行为可以批评，但根据《劳动合同法》规定，劳动者如实告知 ...
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劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 根据劳动合同法第三十八条规定，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位需 发生很多事情，劳动者在这30日内仍存在工伤、患病、怀孕、意外伤害的风险，有这些情形之一的，用人单位将不能解除劳动合同。第二种方式下，用人单位 ...
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与李梅解除劳动关系，无需支付解除劳动合同赔偿金。法官说法：李梅所在公司的规章制度明文规定，对违反国家人口与计划生育法律法规超计划生育的员工，一律解除劳动合同。对于 合同法》第三十九条（二）严重违反用人单位的规章制度，用人单位据此与李梅解除劳动合同合法有据，所以判决用人单位与李梅解除劳动关系，用人单位 ...
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