工伤待遇。根据国务院颁布的《工伤保险条例》中针对工伤保险费缴纳规定，用人单位缴纳工伤保险费的数额应为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积，职工个人不缴纳 实施是人类文明和社会发展的标志和成果。2、实行工伤保险保障了工伤职工医疗以及其基本生活、伤残抚恤和遗属抚恤，在一定程度上解除了职工和家属的后顾之忧 ...
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福利待遇纠纷。劳动者依法享有社会保险和福利的权利。用人单位必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费,职工应当参加职工基本医疗保险,劳动者在患病情形下可依法享受社会保险待遇。B 以扣减的,应予以支持。本案例中,B公司虽证明A参加新型农村合作医疗,未举证证明A的医疗费已得到报销。因此,B公司依法应向A支付非因 ...
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可支付赔偿金的情形。但现实生活中最常见的用人单位不为劳动者缴纳社会保险费和不依法支付劳动者工伤、医疗待遇等情形迫使劳动者提出解除劳动合同，应否支付 将违约金定性为惩罚性违约金，违约金的数额可以大于劳动者的实际经济损失；规定只要用人单位解除劳动合同不符合法律的规定和劳动合同的约定，即构成违法违约，劳动者 ...
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待遇，比如： 1.生育保险相关待遇：产检可报销得费用；生产可报销得手术费用/医疗费用；生育津贴（产假工资）。 2.失业保险相关待遇：失业保险金。 3.医疗 人侵权竞合 因第三人侵权而发生的工伤，如用人单位未为劳动者缴纳工伤保险费，应由用人单位按照《工伤保险条例》的有关规定向劳动者(或直系亲属)支付工伤 ...
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相应的工伤保险待遇，被申请人应当依法予以赔偿。而对于工伤基金理赔的部分，一次性医疗补助单位领取后拒不向申请人支付，严重侵害了申请人的权利。另， 为1500元，远低于申请人实际工资4500元，根据《河南省工伤保险条例》第三十三条 “因用人单位缴纳工伤保险费基数不实造成工伤职工工伤保险待遇降低的，由用人 ...
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北京市行政区域内的城镇各类企业应当为与之形成劳动关系的具有本市常住户口的职工缴纳生育保险。企业未按照规定参加生育保险的，职工生育保险待遇由企业按照《北京市 根据《社会保险法》的相关规定，用人单位已缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按国家规定享受生育医疗费用待遇。 上述规定的存在为 ...
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违规应由行政机关采取行政手段处理的争议，主要针对保险缴费本身，为养老、工伤、或医疗保险关系，且由行政机关处理更为便捷合理，更多的为劳动者主张医疗保险 ，理所当然属于法院受理的范围。《工伤保险条例》第十条规定用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积，第六十一条“本条例所称工资 ...
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的;(五)支付劳动者工资低于当地最低工资标准的;(六)没有为劳动者缴纳社会保险费的;(七)没有按照标准依法支付劳动者工伤、医疗待遇的。总之，我国的劳动立法正在日益完善之中 劳动法律、法规、规章和司法解释，还存在缺陷和不是，但就用人单位违法解除劳动合同应当承担的经济责任来说，适用《赔偿办法)第三条的规定 ...
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医疗保险基金筹集渠道来讲，它来源于国家、单位和个人，而其中国家或单位为职工缴纳了大部分的医疗保险费，这使得医疗保险合同带有强烈的公益福利性，不具有一般 为目的，客观上采用了伪造虚假医药费报销资料这一虚构事实的手段，骗取职工医疗保险基金予以私分，其行为符合诈骗罪的主客观构成要件，应以诈骗罪定罪。 【作者 ...
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;(五)支付劳动者工资低于当地最低工资标准的;(六)没有为劳动者缴纳社会保险费的;(七)没有按照标准依法支付劳动者工伤、医疗待遇的。 总之，我国的劳动立法正在日益完善之中 劳动法律、法规、规章和司法解释，还存在缺陷和不是，但就用人单位违法解除劳动合同应当承担的经济责任来说，适用《赔偿办法)第三条的规定 ...
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