，与工会或者职工代表平等协商确定。因此，劳动者提出用人单位规章制度未经民主程序而用人单位无法证明的，该规章制度对劳动者不具有约束力。2.不具备用工主体资格的 法定退休年龄的人员因工伤亡应如何处理?达到法定退休年龄的人员受聘到用工单位工作期间，因工作原因受到事故伤害或患职业病，经劳动行政部门认定为工伤的 ...
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完备的劳务派遣协议会大大降低通信企业的法律风险。4．要求派遣员工遵守通信企业规章制度引起的法律风险派遣员工与通信企业不存在劳动关系，但派遣员工遵守通信企业 劳动合同中明确规定。这样，通信企业既可以名正言顺地要求被派遣员工遵守本单位规章制度，同时也不会与合同相对性原理相抵触。由此推而广之，通信企业对派遣 ...
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并认可。现在，李梅生育二胎，违反了国家的计划生育政策，违反了用人单位的规章制度，属于我国《劳动合同法》第三十九条（二）严重违反用人 及许多企业已经将“违反国家人口与计划生育法律法规超计划生育”列入单位规章制度，员工一旦违反则视为“严重违反单位规章制度”，可以解除劳动合同关系。同时我国《劳动合同法》第三 ...
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中是否有因违章作业造成损失要求劳动者赔偿的规定或约定？ （三）用人单位制定的规章制度是否经民主程序制定并让劳动者知悉？ 三、几种情形的处理建议 （ ）故意损坏财物造成重大损失或其它构成犯罪的情形，报案公安机关追究刑事责任，用人单位提起刑事附带民事要求赔偿经济损失。 （三）违反保密义务造成损失，按照保密 ...
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解除劳动合同时占据主动地位。 3.强化程序观念现在法治理念十分注重程序，因为用人单位在用工管理方面也必须注重程序。这一点在解除劳动合同是尤为重要。用人单位 判败诉。（3）内部制度规定的程序。即用人单位内部规章制度规定的解 除劳动合同的程序。如果用人单位规章制度规定了解除劳动合同的程序，必须履行，否则， ...
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及时足额支付劳动报酬的 3、 未依法为劳动者缴纳社会保险费的 4、 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 5、 因本法第二十六条 劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 ...
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工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。” ，一方面简化了劳动者的追索劳动报酬程序，同时大大减少了诉讼成本。 五．用人单位不能任意约定劳动者承担违约责任 “第二十五条 除本法第二十二条和第二 ...
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有重大出入的；二、在试用期间存在工作失误的，以劳动法相关规定、用人单位规章制度以及双方合同约定内容为判断标准；三、劳动者在试用期间不能胜任工作的 能补缴导致劳动者达到法定退休年龄无法享受养老保险待遇的，人民法院应予受理。如果用人单位能够证明社保经办机构还能够补办，人民法院应不予受理该劳动争议案件，而应 ...
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》代替。但这两部法主要是劳动关系、劳动合同的建立、履行，对于用人单位的规章制度提得比较少，也比较笼统，所以当时国务院的废止原因虽然用了代替一词， 经济补偿。切记：解除的事由一定要写清楚，是根据劳动合同法第38条，因用人单位未缴纳社保/未及时足额支付劳动报酬，因此解除劳动关系。 同样地，对于用人单位来说 ...
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二次以上固定期限劳动合同的劳动者要求订立无固定期限劳动合同的处理】劳动者与用人单位连续订立二次以上固定期限劳动合同，且劳动者没有《中华人民共和国劳动合同法》第 应当同时具备以下条件： （1）符合劳动合同的约定或者用人单位规章制度的规定； （2）符合用人单位生产经营的客观需要； （3）调整后的工作岗位的 ...
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