劳动者被解除劳动合同后失业，如果要享受失业保险待遇，需要提供单位解除或者终止劳动合同的书面证明，否则劳动保障部门是不予办理的。因此，劳动者离职时要索要 第二种情况，依据《劳动法》第二十六条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。 (1)劳动者患病 ...
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的条件尽可能量化。 2、录用条件要进行公示。从法律角度来讲，公示就是用人单位证明前来应聘人员知道本岗位录用条件的证据。企业可以保留在人才市场所贴的招聘 中，很多企业为了节省体检费用，往往不对新入职员工进行体检。员工入职后用人单位才发现员工入职前就存在潜在疾病甚至职业病。但是劳动者没有违法违纪的情况下， ...
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的职业卫生技术服务机构或职业病诊断机构申请职业健康检查。当劳动者在申请职业病诊断时如果缺健康损害证明，可在申请职业病诊断机构处申请职业健康检查，以作为职业病诊断的依据。4.劳动关系证明。包括用人单位的介绍信、劳动争议仲裁机构的劳动关系仲裁书或法院判决书、有效工作证、劳动合同、劳动者 ...
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使企业在劳动法律风险管理方面埋下了隐患。本文不惴浅陋，拟就用人单位解除和终止劳动合同的相关法律问题予以粗浅讨论。 劳动合同的解除与终止都会 。 劳动者无需书面通知 劳动者单方解除（劳动者被迫解除） 是 用人单位证明自己无过错 有效。 应提前通知单位。暴力威胁限制自由除外 劳动者未通知的，应当赔偿招工和 ...
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，取得时间和方式;(8)双方经济状况。双方收入、存款、债权债务等证明。如单位证明、工资卡，存款人、帐号、金额，债权、债务数量，债务债权人 的意见;(10)需要对方给予经济帮助的，提供疾病或无劳动能力、经济来源状况的证明;(11)要求对方给予精神损害赔偿的，提供对方重婚/与他人同居/实施家庭暴力/虐待、 ...
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问一句：人都已经远走高飞了，还要求原处分决定单位提供解除处分相关证明，干什么用呀？洗刷耻辱、证明清白？ 处分，只对在职或在编（例如退休）人员 处理的； （三）超越职权或者滥用职权作出处分决定的。 解读： 受理处分申诉的单位，显然不应越俎代庖--自己直接重新作出决定，在事实上扮演处分者的角色，而迷失了 ...
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承担资产评估、验资、验证、会计、审计、法律服务等职责的单位及其人员。不负责任，出具的证明文件有重大失实，造成严重后果的行为。 我国刑法第229条第 、财务情况说明书、招股说明书等文件就其真实性、准确性、可靠性进行审查后提出的证明。 所谓审计报告，则是审计机构及其人员对公司的招股说明书，公司资产负债表、 ...
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做到犯罪事实清楚，证据确实、充分。这是关于公安机关办理的刑事案件侦查终结的证明要求。第141条规定：人民检察院认为犯罪嫌疑人的犯罪事实已经查清，证据确实充分， 带有司法解释性质的规范性刑事法律文件，具有法律上的约束力，五部门中的任何单位和任何个人都必须无条件受其拘束并自动执行，这是该制度运行的前提条件 ...
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在证明责任上的分配。此点容后详述。 （三）犯罪构成与证明之基本单位 在刑事诉讼之中，控、辩、审三方行为的共同指向，乃是特定被告人被指控的 化事由和免责事由。[23] 在英美的诉讼实践上，作为原则，控方负有证明所有要件事实的说服责任。早在1935年的Woolmington v.DPP一案中，大法官桑基 ...
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了事，也就是说法院要尽分配之职能。如在医疗赔偿诉讼中，倒置的证明内容只包括诊疗单位无过错和诊疗行为与损害后果无因果关系，而不包括有关赔偿数额 证据固定下来，不给被告提供伪证的机会，有利于案件的公正审理。 (三)几种证明责任倒置情况的适用 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见 ...
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