双方，就此事达成和解，对李某工作岗位进行调整随后，李某由劳务派遣员工转为合同制员工。在某日当班时，李某携带手机上岗，按照所在公司规定，该行为属于 。4《.劳动合同法实施条例》第19条规定有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以 ...
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双方，就此事达成和解，对李某工作岗位进行调整随后，李某由劳务派遣员工转为合同制员工。在某日当班时，李某携带手机上岗，按照所在公司规定，该行为属于 。4《.劳动合同法实施条例》第19条规定有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以 ...
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孕期（产期、哺乳期同样适用，下同）而被用人单位辞退的个案越来越多，怎样处理此类纠纷，是用人单位与员工都十分关注的问题，下面结合我国针对女职工孕期特殊保护的 单位可依据《劳动法》第二十五条之规定依法解除与女职工的劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度 ...
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员工还可以行使法定解除权，并要求支付经济补偿金甚至是赔偿金。企业对法律赋予员工的这种相对自由的辞职权应有适当的应对。3．企业需要掌握好法律赋予企业的为数 是依法定情形解除，亦可因双方约定解除条件出现而解除。由于解雇是经济上占优势地位的用人单位一方的单方意思表示所导致的劳动关系之终结，其不仅涉及劳动者的 ...
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假;不休加班工资300%。18.关于探亲假：指与父母或配偶分居两地，属于带薪假享受的条件为：工作满一年，不住一起，公休日不能团聚(不能与父母任何一方，不 单位推荐或批准，照发。单位同意函授学习，照发。同意成人教育，照发。30.关于女职工的保护：三期指孕期，产期，哺乳期不被非法辞退方面：不得以性别，婚姻 ...
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在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”，法国《劳动法典》称为“辞退补偿金”，俄罗斯《劳动法典》 解除(过错性解除)1、员工未能通过试用期：在试用期间劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同。2、员工的单方面过错：(1)违规： ...
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的意志，也不会是各个成员意志的简单相加，而是单位内部成员在相互联系、相互作用、协调一致的条件下形成的整体意志⑷。意志是责任的基础。正是因为这种区别于个体 单位立功？笔者认为可以。从丙单位发现犯罪线索的角度来说，既可能是员工的积极发现的行为，也可能是单位制度性的审计制度运作中发现的问题，但无论何种情况， ...
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某、何某均曾在ZZD公司任职，具有接触这些客户名单的条件，且ZD公司也未举证证明涉案客户是其自行开发的。故由此可认定，此客户名单系何某、陈某 保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款及其他相关法律法规，可知企业可以在与员工的劳动合同或保密协议中约定 ...
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劳动合同。《劳动合同法》第四十二条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济裁员）的规定解除劳动 可解除与医疗期的员工的劳动合同。《劳动合同法》第三十九条规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二 ...
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他们正常劳动者的待遇，但此要求遭到企业拒绝。学校和企业都 认为只有实习期满才能获得正式员工的待遇。９月２４日，３位毕业生决定离开该企业，但该企业坚持不向３ 的主体资格了吗？笔者认为是否定的。 首先从年龄条件讲上看，我国《劳动法》第15条第1款规定:禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。第58条第2款 ...
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