的，人民法院不予支持。 第四十四条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人 可以依法判决予以撤销。 对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其他相关费用等案件，给付数额不当的，人民法院可以予以变更。 第五 ...
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的支付条件。赵某未依约定向其公司提交从业证明，则其公司无需支付竞业限制补偿金。 法院经审理后认为，案件争议焦点为竞业限制协议是否失效？公司支付竞业限制 》第六条之规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争义的，由用人单位 ...
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，关于拖欠工资以及额外经济补偿金。 民诉证据若干规定第六条“……因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生 属于错误做法。仲裁时效和诉讼时效一样，不能够主动适用。 就算适应时效，因为单位未安排年休假未给予年休假待遇的违法状态是一直在持续着，所以，2004 ...
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”以及民事诉讼证据的若干规定第六条“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”单位如果想要否认没有拖欠工资，应该由单位举证证明。 第三，关于经济补偿金问题。单位无故拖欠工资 ...
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争议案件适用法律若干问题解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人 可以依法判决予以撤销。对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其他相关费用等案件，给付数额不当的，人民法院可以予以变更。《 ...
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相加约等于农村居民的平均收入，故可以该两项相加额作为农村居民误工费的计算依据。 (2)关于城镇、农村居民不同赔偿标准的适用问题， 人身损害司法解释针对 责任。（5)对于解除和终止劳动合同问题，规定用人单位在解除和终止劳动合同时必须依法支付劳动者经济补偿金。 三、关于审理涉农案件的问题 农村土地承包纠纷 ...
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] 2.W旷工达到一定期限（如符合公司的劳动规章），公司可以以旷工为由将其辞退，解除与其之间的劳动合同，并可以追究其赔偿责任。[5] 笔者认为，上述公司的 劳动合同的经济补偿计算标准，其共同点是：用人单位应给予经济补偿的，按照劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过 ...
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）通过民主程序制定的、不违法的、已向劳动者公示的规章制度可以最为定案依据；（5）因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算工作年限 ）用人单位解除劳动合同的，工作时间不满一年的按一年计算，经济补偿金最多12个月；3）用人单位未按规定支付经济补偿的，还需支付50%的额外经济补偿金 ...
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近年来，因试用期随意辞退员工的劳动争议数量也逐渐增多，很多用人单位存在一个错误的认识，认为在试用期内完全可以随时解除劳动合同，且无需支付经济补偿金，从而导致发生 ，按５年服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；双方对递减计算方式已有约定的，从其约定。如果合同期满，职工要求终止合同，则用人 ...
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在一定的前提之下。例如， 新劳动法中规定的用人单位可以解除与劳动者之间的劳动合同并向劳动者支付经济补偿金这一规定， 这个结果的成立是建立在一定的条件 能够更大地的规避用工风险， 企业应该建立健全完善的人力资源管理数据系统。在计算技术相当发达的社会， 企业建立符合自身条件的信息化管理系统所花费的资金不会 ...
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