产生的，由行为人承担的不利后果，通常以违法行为所违反的法律的性质为标准，将可以将法律责任分为刑事责任、民事责任、行政责任、违宪责任、国家赔偿责任。?2、未 合同的，劳动者相应的劳动权利即受到了侵害，劳动者对此是知道的，即便在职依法也应在一年内主张自己的权利，不能等到离职后再去仲裁维权，否则可能面临一年 ...
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，双方遂就赔偿问题生产争议。张某于2006年12月向金湖县劳动争议指出仲裁委员会申请仲裁，要求王某支付一次性赔偿金等50000余元。2009年2月12日 难已成为全社会关注的热点。民工受伤维权难的一个重要表现在于：受传统法学理论的桎梏，一些劳动仲裁部门和法院，认为劳动关系必须建立在合法用工主体与劳动者 ...
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加班加点，是指依据《劳动法》第42条的规定，遇到下列情况，用人单位可以不受正常情况下的限制而安排劳动者加班加点:（1）发生自然灾害、事故或者因 ，作出裁决。一方当事人不履行生效的仲裁调解书或裁决书的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。该程序是人民法院处理劳动争议的前置程序，也就是说，人民法院不直接 ...
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我国现行法律中尚无明确规定，然而在劳动理论研究、司法实践领域，对雇佣关系概念的使用已是非常普遍，甚至有些劳动仲裁机构、法院的办案人员，最高人民法院的 产生的纠纷，则适用民事争议处理程序，当事人可以采用仲裁或者诉讼的解决方式。当事人可根据仲裁协议或仲裁条款向仲裁机构申请仲裁，也可直接向人民法院起诉。仲裁 ...
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.8%；同期，该市各法院共受理一审劳动争议案件12140件，同比上升89.7%。因此，掌握劳动合同基本知识，保障劳动者及时维权，依法化解劳资矛盾，构建和谐 种民事合同，发生争议，当事人可以直接向人民法院起诉，如果雇用合同中订有仲裁条款，应向双方选定的仲裁委员会申请仲裁。因劳动合同发生的争议，当事人要向 ...
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作用。第一：立法定位偏低。《劳动法》第80条规定：在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会，这是一种典型的任意性规范，是否设立调解委员会完全由企业自主 机制，工会在维护其所代表的职工利益过程中，应接受职工的监督，有助于增强工会维权的责任感。不断提高自身人员的法律素质，增强业务水平，更好地为职工维权服务 ...
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2003年1月初，二人的家属正式委托我和同事唐明华律师申请劳动仲裁。 果然不出所料，一接到劳动仲裁申请书，经营部就迫不及待地提出钟、殷二人不属因工死亡 几位老人和孤儿寡母哪有可能耗得起？我于是横下一条心要为家属们维权到底。法律可以这样来适用吗？！我不相信。 3、行政诉讼：家属反败为胜 接下来是行政诉讼 ...
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（含部分胜诉）的比例为87%。从中可以看出劳动争议发生后，劳动者往往是在其合法权益受到侵害，迫不得已的情况下才申请仲裁，提起诉讼，这说明我国目前对劳动者 二者存在管理与被管理的上下级隶属关系。尤其是在目前我国法制尚不健全，劳动者维权意识不强的情况下，劳动者明显处于弱势的地位，不到迫不得已，劳动者一般不 ...
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.8%；同期，该市各法院共受理一审劳动争议案件12140件，同比上升89.7%。因此，掌握劳动合同基本知识，保障劳动者及时维权，依法化解劳资矛盾，构建和谐 种民事合同，发生争议，当事人可以直接向人民法院起诉，如果雇用合同中订有仲裁条款，应向双方选定的仲裁委员会申请仲裁。因劳动合同发生的争议，当事人要向 ...
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不支付有关赔偿款，张海超还得申请劳动仲裁。如果振东公司拒不接受调解，就得仲裁。任何一方不服仲裁裁决，都可以再提起民事诉讼的一审和二审。这样 不讲仁义道德。 这样的制度设计，除了严重浪费国家的行政和司法资源，增加劳动者的维权难度和成本，加剧双方的对抗之外，一无是处。 现行工伤认定制度设计之所以出现这样的 ...
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