18日施行)以后,传销活动有所收敛。 2004年中,曾被重点打击的传销活动再度猖獗。传销组织再度以较大规模向大学生团体蔓延。据南方都市报2004年6月22日报 的认识。以消费者保护而论,此《办法》远不如《合同法》以及《消费者权益保护法》的结合适用给予消费者的权利保障。按照上述《办法》第22条,消费者有 ...
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意识问题，80后一代年龄界于20岁至29岁，属于大学生、职场新人群体、临婚族，但他们的开支却并不比收入更为丰厚的人显少，一是源于他们的人生正处于 的是，在《劳动合同法》颁布实行后，违约金条款仅限于两项，一是涉及培训的，用人单位为劳动者提供专项培训费用的，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议， ...
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具有书证的特点，且必须输出或者打印在纸张上，才能被人们看见、利用。并且我国《合同法》第11条规定:书面形式是指合同书、信件、及数据电文（包括电报、电传、传真、 用什么方法对录像带进行鉴定，从该录象带与待证的案件事实之间表现的关系看，该录象带的鉴定结论是一种证明证据的证据，在衍生证据中属于人证的范畴。 ...
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具有书证的特点，且必须输出或者打印在纸张上，才能被人们看见、利用。并且我国《合同法》第11条规定:书面形式是指合同书、信件、及数据电文（包括电报、电传、传真、 用什么方法对录像带进行鉴定，从该录象带与待证的案件事实之间表现的关系看，该录象带的鉴定结论是一种证明证据的证据，在衍生证据中属于人证的范畴。 ...
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意识问题，80后一代年龄界于20岁至29岁，属于大学生、职场新人群体、临婚族，但他们的开支却并不比收入更为丰厚的人显少，一是源于他们的人生正处于 的是，在《劳动合同法》颁布实行后，违约金条款仅限于两项，一是涉及培训的，用人单位为劳动者提供专项培训费用的，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议， ...
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部分无效。《劳动合同法》第二十八条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。用人单位与大学生签订了这种零工资 权对其进行处罚，包括警告和罚缴滞纳金。另外，如果劳动者以用人单位不缴纳社会保险为由提出解除劳动关系的，用人单位还要依法支付经济补偿金。 综上，《劳动合同法 ...
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部分无效。”《劳动合同法》第二十八条规定，“劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。”用人单位与大学生签订了这种“零工资 权对其进行处罚，包括警告和罚缴滞纳金。另外，如果劳动者以用人单位不缴纳社会保险为由提出解除劳动关系的，用人单位还要依法支付经济补偿金。综上，《劳动 ...
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建立劳动关系，可以不签订劳动合同。但是即将毕业的大学生与用人单位订立合同的目的是毕业后确立劳动关系的。应当区别于大学生利用学习之余空闲时间打工补贴学费、生活费的劳动 仅指在校学生不以就业为目的，参加短期或不定期劳务工作以获取一定劳务报酬的情况，例如家教和零工。 《合同法》第五十二条规定，有下列情形的， ...
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期间法律身份具有多重性，由于法律缺失、大学实习身份法律定位不明，因而在与实习单位获得报酬权、签订实习协议、以及休息休假等权益难以保障，由此引发 监督管理职责，督促学校、学生与实习单位签订实习协议，进一步规范就业市场，为大学生的实习营造良好的市场环境。 (三)加强校企合作，培养学生维权意识 对于高等学校 ...
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裁判理由法院生效裁判认为：为了保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》对用人单位单方解除劳动合同的 宣布、送达，也未给田永办理退学手续，田永继续以该校大学生的身份参加正常学习及学校组织的活动。1996年9月，被告为田永补办了学生证，之后 ...
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