恢复劳动关系缺乏法律依据，不予支持。故确认双方劳动合同于2013年10月31日解除，双方劳动关系无需自2013年11月1日起恢复。【员工上诉】判决后， 相对人的同意，只取决于权利人的单方意志。合同解除权即属典型的形成权，只要一方当事人提出，通知到达对方即可产生解除的效力。基于单方意思表示一经到达对方即 ...
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约定条件的商品房交付给原告使用；被告逾期交房超过60天，原告有权解除合同，被告应在原告解除通知到达之日起60天内退还全部已付款，并按原告累计已付款的 ，被告延期交房的理由是安装中央空调系统。代理人认为被告安装中央空调系统，不属于合同第10条第1款约定的商品房结构形式、户型、空间尺寸、朝向、外立面的变更 ...
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劳动合同的权利。我国劳动法第三十一条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。本法对此项权利也做了规定。从而以立法的形式原则性 工资三倍，最多不超过十二年。 (三)计算单位： 月工资，指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资 ...
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补偿，就涉及合同法与物权法规定的适用选择问题。承包地被征收按照合同法规定可以适用法定解除，而根据物权法规定则是参与征收补偿，两者显然存在冲突。而且合同法与物权法属同 二：一是根据合同法第九十六条第一款规定，法定解除和约定解除的解除通知到达对方，合同就已经解除。二是异议人在异议期限内不提出异议诉讼或仲裁 ...
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人员调动横加干涉，导致地方劳动市场僵化，影响经济的发展。因此，规定了劳动者的单方合同解除权，活跃了人才市场，促进了人才流通，也推动了地方经济的发展。 二 人员，这些劳动者在用人单位起着重要作用，他们如打算离开用人单位，提前30日通知用人单位，在这30日内，用人单位也很难找到合适的专门人才替代他们。这样 ...
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无法履行，经当事人协商不能就达成协议的。用人单位按前款规定解除劳动合同，未提前三十日通知员工的，应当支付该员工当年一个月月平均工资的补偿金。由于代 十条规定，用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。 来自 ...
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附加任何条件地赋予劳动者单方合同解除权，无疑是认同了劳动者在劳动合同的有效存续期间内任意单方解除合同行为的合法性只需提前30日书面通知用人单位即可。于是导致 是劳动者享有的权利辞职权。如果认为提前解约是劳动者享有的权利，无疑违反了合同必须信守的原则，相反，如果认为不得提前解约是劳动者的义务，则该义务又 ...
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。在保险法上，被保险人、受益人虽可以向保险人主张保险金给付，但也不因此成为保险合同的当事人，承担投保人本应负担的如实告知义务和缴费义务。 3.利他保险合同的 不利，应当由第三人与投保人依当初设定利他合同的原因关系并依对应之法律予以判定。保险人在接到投保人解除通知后，应当及时履行退还保险费义务，不应对之 ...
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约定条件的商品房交付给原告使用；被告逾期交房超过60天，原告有权解除合同，被告应在原告解除通知到达之日起60天内退还全部已付款，并按原告累计已付款的 ，被告延期交房的理由是安装中央空调系统。代理人认为被告安装中央空调系统，不属于合同第10条第1款约定的商品房结构形式、户型、空间尺寸、朝向、外立面的变更 ...
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劳动者时应当由劳动者签收，并保留劳动者签收证据或其它可以证明已经向劳动者送达书面通知的证据； 6.《劳动合同法实施条例》规定了用人单位在没有与劳动者签订劳动 十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；用人单位支付赔偿金后，劳动合同解除或者终止； 6.人财两空风险：根据《劳动部办公厅关于试用期内 ...
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