法定解除权毕竟打破了“契约必须严守”原则，所以对于法定解除权的行使方式必须予以限制。我国法律中规定法定解除权的行使以通知的方式，当事人可以提出异议，但是由于 合同，从法条上解释看似合理，但是在实践中却存在很多弊端，比如当事人如果因合同解除后的恢复原状、赔偿损失等情况起诉至法院，请求法院保护其权益。如果 ...
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作出约定。提前通知期不得超过六个月。 第二十八条用人单位对处于竞业限制期限内的离职劳动者应当按月给予经济补偿，月经济补偿额不得低于该劳动者离开用人 前后的适用条件分段计算支付经济补偿的年限。计发经济补偿的月工资标准为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的月平均工资，月平均工资低于当地最低工资标准的 ...
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法定解除权毕竟打破了“契约必须严守”原则，所以对于法定解除权的 行使方式必须予以限制。我国法律中规定法定解除权的行使以通知的方式，当事人可以提出异议，但是由于 ，从法条上解释看似合理，但是在实践中却存在很多弊端，比如当事人如果因合同解除后的 恢复原状、赔偿损失等情况起诉至法院，请求法院保护其权益。如果 ...
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竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 补偿的，人民法院应予支持。 第八条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月 ...
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第14条第1项要求要约的内容具体而确定，但并没有对具体确定作进一步限制。惟在《最高人民法院关于适用中华人民共和国合同法若干问题的解释（二）》（ 一般规定和第114-116条关于违约金和定金的规定）以及第6章第97条关于合同解除效果的规定之间存在何种关系？ 1．关于继续履行 关于预约能否享有继续履行或 ...
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原对待给付义务，而不再请求债务人提供给付，而以请求损害赔偿代之。另外，在合同解除的情况下，若当事人均已履行义务，在恢复原状的过程中，双方的返还义务 的排除提供了说明:在双方均不负先给付义务的情况下，任何一方的请求权都受有限制，从而为使被告陷于迟延，原告应有给付能力以及给付意愿，并且已提出对待给付。[ ...
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应当遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务，并采取合理的方式提请对方注意免除或者限制其责任的条款，按照对方的要求，对该条款予以说明。但是，人们却对保险 过失未履行如实告知义务，但未告知内容与保险事故之间无因果关系的，保险人对于合同解除前发生的保险事故承担保险责任；第四，被保险人按保险人要求已进行体检的 ...
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适用于中华人民共和国境内的企业等组织与劳动者建立劳动关系，并没有对劳动者的国籍有所限制，而外籍劳动者就业也应从行政许可走向自由用工，以适应当前就业形势；另一种 违反了《劳动合同法》第二十一条的规定，扩张了用人单位的合同解除权。但本案的劳动合同因主体不适格被确认无效，双方形成劳务雇佣关系，并不受劳动立法 ...
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4]此举可能带来诸多问题。比如，股东协议的效力如何？股东可否通过协议影响甚至限制董事会的决策权？股东违背协议在股东会上投票，应如何处置，由此作出的股东会决议 连带责任的信赖以及在此基础上与合伙进行的交易仍可得到保护。相比通过合同解除制度消灭合伙关系的方式而言，退伙等组织法上的安排意味着合伙财产的清算， ...
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强的主观性，属于人为干预下的提前结束，其内涵小于终止。其二，劳动法关于劳动合同解除与终止含义的界定应与《合同法》相统一。《合同法》是我国调整合同关系 对雇佣期限超过 15年、年龄不低于40周岁的职员规定有特别的解雇保护措施，限制雇主对老职工的解雇。[5]（P120） 期待利益损失补偿的具体给付标准，可 ...
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