管理、VI、CI、培训指导或装饰装修手册等文件。这些资料有的是特许人组织自己的员工编写的，有的则是委托专业的咨询公司编写的。前一种情况下，特许人自己 ,同时也应当同申请人约定商业秘密保护义务；另外，还应同受许人约定特许合同终止后的保密义务，防止商业秘密泄漏的法律风险，保护特许人的合法权益。笔者认为受许 ...
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目前我国境内无论何种类型的企业，都因为没有了行政管理权，而没有权利对本企业的员工进行罚款。因此，目前所有企业的任何规章制度中只要有罚款的处罚方式就是没有法律 》第90条中有规定，劳动者违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿 ...
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是有保密义务的劳动者或是接触到公司机密的高层人员，在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制条款后，如果劳动者违反竞业限制约定，应当按约定向用人单位支付违约金 。2）企业在支付了培训费时，才能有权约定相应的服务期，而且对于违反服务期的员工违约金计算，要注意按服务期中未履行时段按比例计算。3）对于竞业限制， ...
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以员工违反董事及高级管理人员忠实义务为由，判决有权单方解除劳动合同。 单位在解除员工劳动合同的时候，如何按照经过公示程序的人事管理制度操作不是本文讨论 竞业禁止存在误解，误认为只要章程中规定了高级管理人员离职的竞业禁止和保密义务，这种约定就是一直有效的。实际上，无论是高级管理人员还是掌握商业秘密等无形 ...
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；有的企业以保护自己的商业秘密为由签订内容不尽合法的保密合同和竞业禁止协议，随意限制员工的自由择业权；现实中，有的企业为了抑制竞争者的竞争 ，北京：商务印书馆，2002.240-241. [13] 据调查，只有17%的企业经常定期对员工进行商业秘密保护意识的培训（54.33%的企业选择有，但不多，25 ...
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以员工违反董事及高级管理人员忠实义务为由，判决有权单方解除劳动合同。 单位在解除员工劳动合同的时候，如何按照经过公示程序的人事管理制度操作不是本文讨论 竞业禁止存在误解，误认为只要章程中规定了高级管理人员离职的竞业禁止和保密义务，这种约定就是一直有效的。实际上，无论是高级管理人员还是掌握商业秘密等无形 ...
//www.110.com/ziliao/article-169638.html -了解详情
以员工违反董事及高级管理人员忠实义务为由，判决有权单方解除劳动合同。 单位在解除员工劳动合同的时候，如何按照经过公示程序的人事管理制度操作不是本文讨论 竞业禁止存在误解，误认为只要章程中规定了高级管理人员离职的竞业禁止和保密义务，这种约定就是一直有效的。实际上，无论是高级管理人员还是掌握商业秘密等无形 ...
//www.110.com/ziliao/article-128310.html -了解详情
权利；有的企业以保护自己的商业秘密为由签订内容不尽合法的保密合同和竞业禁止协议，随意限制员工的自由择业权；现实中，有的企业为了抑制竞争者的竞争优势， 应当符合的条件。《中华人民共和国技术进出口管理条例》第29条从反面规定技术进出口合同中不应当含有的条款。 从以上对现行竞争法及相关法律体系中对商业秘密的 ...
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为陈某某、注册电话号码为1350524的微信号的聊天记录时间跨度较长，涉及的员工招聘、员工工资垫付、款项结算和支付等事宜较为具体详细，从形式上看可信度较高 中，双方可能接触到对方的商业信息甚至是商业秘密等，双方均应履行保密义务，在合同的履行过程中，甚至履行完毕后不可泄露或者使用相关信息，以避免产生承担 ...
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在报纸上登声明，自通告之日起满30天视为送达。另外，如果员工违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制的，造成用人单位损失的，用人单位可以申请仲裁 办理离职手续就到其他公司上班，造成原公司损失的(有实际数字证据)，公司可以要求员工赔偿损失。 如果擅自离职，没有办完合法手续，出现相关劳动方面问题，劳动者需 ...
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