视为正常出勤，如培训机构在公休日也有安排培训课程的，不属于加班。甲方按照乙方正常出勤时间支付工资。 四、 乙方的义务 第四条、乙方应严格遵守培训机构的 条、乙方完成专业技术培训后，应当按照甲方的安排从事相关技术工作，并对公司其他员工承担相应的内部培训和辅导工作。 五、 乙方服务期限 第七条、乙方应当在 ...
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的是小额案件的界定，从而掌握相应劳动争议案件的处理时间。对于员工申请仲裁时各项请求的总金额不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议，为小额案件，适用一 不必要加班发生；二是对于值班制度的设计应符合相关规定，不得任意将本应属于加班的行为规定为值班。 2、劳动合同的合规性。在劳动合同中，特别应注意劳动 ...
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的相关劳动法律法规已经比较完备了，只不过这些法规、规章是比较庞杂的，颁布的时间横跨十多年，出台的法规也是政出多门，相比较而言，新的《劳动合同法》是 已经非常困难。 2008年7月份之前，只要用人单位的工资结构中没有加班工资的项目，员工依此为依据主张加班工资，仲裁庭和法院一般支持的可能性很大，但是，由于 ...
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关系。刘某诉至法院，请求判令某时装公司支付加班工资。法院认为，从刘某实际的工作情况来看，其在法定标准工作时间内均在上班，岗位的淡旺季之分仅体现在 与企业是一个共同体的观念，忠于职守，这既是对自己负责、也是对企业和其他员工负责。 案例九、发包人与个人承包经营者对劳动者的损害承担连带责任 【裁决要旨】用人 ...
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一、引言 2013 年 8 月 15 日，巴西劳工部起诉韩国三星公司，要求其向员工支付 2.5 亿雷亚尔 （约合 6.6 亿元人民币）的赔偿。 该指控称，三星 ， 要想了解更细的情况，必须查阅市（县）一级的最低工资标准。（四）工作时间与加班补偿 在巴西，除非集体合同另有约定， 劳动者每周最高工作时间为 ...
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一、引言 2013 年 8 月 15 日，巴西劳工部起诉韩国三星公司，要求其向员工支付 2.5 亿雷亚尔 （约合 6.6 亿元人民币）的赔偿。 该指控称，三星 ， 要想了解更细的情况，必须查阅市（县）一级的最低工资标准。 （四）工作时间与加班补偿 在巴西，除非集体合同另有约定， 劳动者每周最高工作时间 ...
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一、引言 2013 年 8 月 15 日，巴西劳工部起诉韩国三星公司，要求其向员工支付 2.5 亿雷亚尔 （约合 6.6 亿元人民币）的赔偿。 该指控称，三星 ， 要想了解更细的情况，必须查阅市（县）一级的最低工资标准。 （四）工作时间与加班补偿 在巴西，除非集体合同另有约定， 劳动者每周最高工作时间 ...
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一、引言 2013 年 8 月 15 日，巴西劳工部起诉韩国三星公司，要求其向员工支付 2.5 亿雷亚尔 （约合 6.6 亿元人民币）的赔偿。 该指控称，三星 ， 要想了解更细的情况，必须查阅市（县）一级的最低工资标准。 （四）工作时间与加班补偿 在巴西，除非集体合同另有约定， 劳动者每周最高工作时间 ...
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一、引言 2013 年 8 月 15 日，巴西劳工部起诉韩国三星公司，要求其向员工支付 2.5 亿雷亚尔 （约合 6.6 亿元人民币）的赔偿。 该指控称，三星 ， 要想了解更细的情况，必须查阅市（县）一级的最低工资标准。 （四）工作时间与加班补偿 在巴西，除非集体合同另有约定， 劳动者每周最高工作时间 ...
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一、引言 2013 年 8 月 15 日，巴西劳工部起诉韩国三星公司，要求其向员工支付 2.5 亿雷亚尔 （约合 6.6 亿元人民币）的赔偿。 该指控称，三星 ， 要想了解更细的情况，必须查阅市（县）一级的最低工资标准。 （四）工作时间与加班补偿 在巴西，除非集体合同另有约定， 劳动者每周最高工作时间 ...
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