关系的一次性工伤医疗补助金和一次性工伤就业补助金需不需要承担？ 6、 本案从员工和公司不同的利益立场应该采取何种方式应对？ 7、 本案引发的劳动关系与 的规定来看，也没有将这些人排除出去，既然用人单位已经实际用工，职工在工作时间受伤的，参照《最高人民法院行政审判庭关于离退休人员与现单位之间是否构成劳动 ...
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工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间 1、职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 2、未休年假的 均应当照常发放职工的工资 《国务院关于职工探亲待遇的规定》（1981年） 婚 假 一般婚假：员工在结婚时享有3天婚假。 晚婚婚假：职工实行晚婚的，在 ...
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形式;劳动法 【写作年份】2008年 【正文】 劳动力派遣存焉？废焉？是当前在我国劳动法学界一个争论十分激烈的话题。 随着经济全球化速度的加快，市场竞争日益激烈 同时由于缺乏规范，在运作过程中暴露出了种种问题。第一，劳动力派遣协议和劳动合同签订不够认真严肃。有的员工派遣到用工单位工作很长时间了，还没有 ...
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包括的一般劳工标准条约无法形成实质的约束力。而在SA8000标准中,关于劳工标准、工作歧视、工作时间、薪酬及工作环境条件的安全、企业的管理又做了进一步较 就会失去竞争力。若企业通过SA8000,消费者也信赖企业的社会责任,不仅能激发本企业员工的创造力,还能吸引更多的人才加入到该企业当中。企业要通过这一 ...
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侵害。单位对该侵权行为的抗辩理由是，员工在工作期间不得从事与工作无关的活动，实时“抓屏”和监控只局限于上班时间之内。2、个人用户对于该认证系统无疑 的侵害，属于“非法进入私人网上信息领域”；设有内部局域网的单位应用该系统后对本单位员工隐私权造成的侵害，在于未事先履行告之义务。关于抗辩理由，网络接入商的 ...
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接受被告e代驾公司制定的规章制度及行为规范，并需穿着公司统一的制服及胸卡，在工作时间接受公司的管理。其次，王某对代驾订单并无议价权，仅以付出的 并非仅仅是新业态的出现导致的，Uber等公司的崛起应该被视为产品，而不是员工不断增长的原因。这些公司之所以能够以更灵活的条件提供就业，只是因为有愿意接受这些 ...
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工伤，认定事实清楚，适用法律正确。 原审遂判决：驳回陈家诺的诉讼请求。 员工上诉：我提前下班仅违反了公司关于迟到早退的规章制度，不违反工伤保险条例的禁止性 保险条例》的规定，应当认定为工伤。 人保局辩称，上下班途中应当在合理的时间范围内，陈家诺在工作时间内在工作场所以外的地方发生交通事故，明显不在合理 ...
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2004年7月至2015年8月期间许某实际共有9家企业的工作经历，在任何一家企业的工作时间均未满两年。【仲裁请求】裁决公司支付违法解除劳动 对应聘者进行背景调查。目前互联网让查询个人信息非常方便，通过检索等可以基本了解一个员工的基础信息资料。其次，应当将提供虚假资料作为录用条件放进规章制度中予以明确。 ...
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针对上班前员工受伤的工伤认定法律分析 一、根据《工伤保险条例》第十四条规定：“（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性 不能以未缴纳工伤保险为由拒绝支付工伤保险待遇； 根据《劳动合同法》的规定，试用期员工除劳动报酬、劳动合同解除等方面与转正后有所差异外，其余劳动权利都是一样的 ...
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场所范围内摔伤，不符合认定工伤的条件。法院经审理查明：孙立兴系中力公司员工，2003年6月10日上午受中力公司负责人指派去北京机场接人。其从中力公司 执法主体资格和法定职权，其作出被诉工伤认定决定符合法定程序，以及孙立兴是在工作时间内摔伤，均无异议。本案争议焦点包括：一是孙立兴摔伤地点是否属于其“工作 ...
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