权属管理。针对不同类型的知识产权采取不同的管理手段和方式。特别是要通过签订协议、制定章程，明晰职务发明创造和非职务发明创造、职务作品和非职务作品的产权归属 创造成为一种风尚。因此，企业应当制定与知识产权有关的奖励制度，以激励企业的员工积极地进行创造和创作。 （四）企业知识产权产业化管理 企业的知识产权 ...
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留”条款是对股东个人合法权益的侵犯，不应具有法律效力。 2、公司出资协议或股权转让协议中“人走股留”条款的效力 通过上面的分析，我们清楚了权利的限制或 认定未无效条款，但股份公司如果符合《公司法》第一百四十三条的规定，将股份作为员工奖励使用，则可例外。因此，在约定“人走股留”条款时尽量不要采用退回公司 ...
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的线索，企业必须重视，安排专门人员限时办结并采取有效方式通知投诉举报人，这样才能激励举报投诉，以利于企业掌握真实信息。在调查过程中，如果调查人员能与投诉 、商业秘密等问题，因此，在建立企业内控机制以及签订员工雇佣合同时就要求相关当事人签署授权书和保密协议，以保证尽职调查的合规合法。 第三节 内部审计与 ...
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个人银行存款帐户实名制等规定，客户办理网上银行业务之前，必须由本人在柜面上签定协议并办理注册手续，然而由于开立单位银行结算账户需提供的证明文件纷繁复杂。因此， 对洗钱的打击力度。 3、修改《反洗钱法》，借鉴国际经验，对反洗钱的激励与补偿、责任豁免制度进行规定，保护线索提供人的合法权益，补偿银行的反洗钱 ...
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是建立中国多层次证券市场的最佳选择。三是激励机制更市场化。在创业企业中普遍推行股票期权制，不仅可把创业者、管理者、员工的收益和利润结合起来，从更本质的层面 顺利进行，要求相对发育的机构间证券短期拆借市场与之配套。但由于我国的证券回购协议市场交易品种单一、银证分割，融券市场尚未建立，从而制约了做市商调节 ...
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。由于李义享有超过2/3的股东会议表决权，李义不顾我的反对与快打公司达成了收购协议。我这才明白，我40%的分红权和33%的表决权，其实是告诉我，我是来打 人才】是谁的，谁负责！民营企业面临三个最大的问题：干部员工无动力、无压力、无规矩。内部股权激励之前，必须清楚知道5个点：1、怎么分，什么方式？2、 ...
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相关利益人的行为影响到公司的运作效率，节约交易成本。那些在供应商、客户和员工中信誉卓越的公司，能够建立有助于公司互惠互利的信任关系，取得合作收益。如果 代理人在实现委托人效用最大化的同时，也实现了自己效用的最大化，这就是所谓的激励相容。在新古典经济学的交易模型中，由于假设经济人的完全理性、获得信息的 ...
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相关利益人的行为影响到公司的运作效率，节约交易成本。那些在供应商、客户和员工中信誉卓越的公司，能够建立有助于公司互惠互利的信任关系，取得合作收益。如果 代理人在实现委托人效用最大化的同时，也实现了自己效用的最大化，这就是所谓的激励相容。在新古典经济学的交易模型中，由于假设经济人的完全理性、获得信息的 ...
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相关利益人的行为影响到公司的运作效率，节约交易成本。那些在供应商、客户和员工中信誉卓越的公司，能够建立有助于公司互惠互利的信任关系，取得合作收益。如果 代理人在实现委托人效用最大化的同时，也实现了自己效用的最大化，这就是所谓的激励相容。在新古典经济学的交易模型中，由于假设经济人的完全理性、获得信息的 ...
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制度的形式要求相关人员予以记录和保存，以备作为主张权利或应诉时的证据材料。企业应根据需要与员工签订竞业禁止协议，并给予相应的补偿款；与员工签订 国际惯例，提高企业运用知识产权的能力。通过培训，在企业内部建立起知识产权的激励机制使知识产权成为企业利润的核心转化模式和竞争优势的主要来源。 5. 培养员工的 ...
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