就此情况跟公司主管协商，但公司主管态度强硬，并告诉小露如果不同意就别离职。法律分析:根据劳动法的相关规定，用人单位必须履行劳动合同中规定的义务，用人单位 和情形，或者不符合裁减人员的法定程序，就不再履行劳动合同规定的义务，随意解除劳动合同，强迫员工离职，其法律后果是不仅要支付劳动合同中规定的给员工的 ...
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，发现一部分企业用工十分的不规范，比如要求员工入职时提交身份证原件作为担保，要求员工缴纳部分工资作为抵押，在员工离职时不予退还等情形，现王律师根据我国法律 为规避法律，不向劳动者收取抵押金，转而采取了一些变相的方法或手段，达到向员工收取抵押金的目的，如服装费、电脑费、住宿费、培训费、集资款（股金）等。 ...
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集体利益等，令许多用人单位十分苦恼。 武汉招聘网 4 月中旬完成了大学毕业生离职分析报告，对2012 届、2013 届大学毕业生的跟踪调查显示，在已就业的 有 98% 是学生主动辞职，而非雇主提出解聘。员工离职会影响用人单位正常运转，尤其是不遵循常规离职程序擅自离职更是给用人单位造成困扰。权利和义务是 ...
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将向陈小玉支付经济补偿金14410元。2013年9月27日及9月29日双方办理了离职交接手续，陈小玉还未将门禁卡交还给康桥公司，其他交接工作均完成。10 三（民）终字第902号【实务分析】这个案件实际涉及三个法律问题，1、员工提交辞呈后能否要求撤销；2、签订了《协商解除劳动合同协议书》后能否撤销？3、 ...
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新入职和离职的年休假天数折算规则1、符合休假资格的新入职员工当年度年休假=（当年度剩余日历天数÷365）×全年应享受天数【法条规定】《企业职工带薪 不享受年休假，因此张三风入职武当公司当年度的年休假天数为1天。2、离职时年休假=（当年度已过日历天数÷365）×全年应享受天数－当年度已休天数【法条规定】 ...
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的，按照当时有关规定执行。根据法不溯及既往的原则，有些人认为在员工被迫离职的情况下，即使其入职在2008年之前，主张的经济补偿金只能从2008年 ，被迫解除劳动合同的劳动者是可以得到经济补偿金的。据此，即使员工的入职时间是2008年之前，在被迫离职的情况主张的经济补偿金仍然可以按照实际的入职时间开始起 ...
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简单，应休的年休假天数，减去已休的年休假天数，即为应休而未休的年休假天数。要注意的一点是，如果员工未离职，那么当年的年休假报酬是不能要的。因为在理论上，既然未离职，用人单位仍有可能为其安排带薪年休假。5、计算未休年休假的报酬。注意：1、应休而未休的年休假 ...
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乙双方根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规规定，就乙方在甲方任职期间及离职后保守甲方技术秘密和其他商业秘密等事宜，达成如下条款，以便共同遵照执行。第 履行职务之外复制、使用包含甲方上述秘密的信息。第6条甲乙双方同意，乙方离职之后仍对其在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有 ...
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乙双方根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规规定，就乙方在甲方任职期间及离职后保守甲方技术秘密和其他商业秘密等事宜，达成如下条款，以便共同遵照执行。第 履行职务之外复制、使用包含甲方上述秘密的信息。第6条 甲乙双方同意，乙方离职之后仍对其在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺 ...
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离职路上受伤能否算工伤【案情】 张红是剑麻厂的员工,在试用期间张红感觉这个工作要求太高自己难以胜任，因而萌生了辞职的念头，故向剑麻厂提出辞职 ，应当以劳动合同期限最后一日的二十四时为准。按一般的理解，劳动者与单位办理了离职手续，劳动关系就终止了，劳动者不再提供相应的劳动，单位也不对劳动者承担相应的义务 ...
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