赔偿按“N+1”个工作年限乘上平均工资补偿标准，爱尔希公司共赔偿14名员工50余万元。劳动者“被放假”原因1、用人单位出现生产经营困难或处于生产淡季 违反规章制度、涉嫌违法等。3、用人单位通过对劳动者放长假的方法达到迫使劳动者离职的目的。“被放假”主要涉及问题1、被放假期间的工资如何计付;2、劳动者以 ...
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3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法(劳部发〔 未约定进行抗辩，不予办理工作交接，建议用人单位与劳动者在签订劳动合同时对劳动者离职后的工作交接事项作出约定，明确工作交接的时间、程序、要求等事项。十五 ...
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在货款收回后才支付的，该约定应认定为有效。员工请求业务提成，须在约定条件成就才能得到支持。如劳动者离职的，业务提成支付周期在一个月内的，用人单位 单位造成损失的，应当承担赔偿责任，但用人单位仍须支付经济补偿金。88、双方约定解除劳动合同后，由用人单位支付给劳动者的补偿金或违约金标准与法定经济补偿金标准 ...
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或旷工为由予以辞退；或者逼迫劳动者自动离职。 5、滥用关于劳动者不能胜任工作的单方解除权。随意调动劳动者工作岗位或提高定额标准，借口劳动者不能胜任工作而解除 。 4、对三期女工，未成年工、医疗期员工、工伤员工如何特殊保护规定不明。当用人单位强行辞退这些劳动者时，如何赔偿他们的损失未作具体规定。 5、对 ...
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3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法（劳部发 未约定进行抗辩，不予办理工作交接，建议用人单位与劳动者在签订劳动合同时对劳动者离职后的工作交接事项作出约定，明确工作交接的时间、程序、要求等事项。 十五 ...
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起诉。另外，原告提供的胡捍军、陈卫的聘用协议书、高晓军离职的报告、《员工守则》、《专职和兼职软件技术人员管理规定》是原告方修改过的虚假 设计的TBFECAD软件功能相同，不能说明被告就侵犯了原告的商业秘密；原告要求赔偿没有法律和事实依据，请求法院驳回原告的诉讼请求。?裁判要旨?北京市第一中级人民法院经 ...
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商业秘密，不得兼职从事与用人单位相同或者类似业务的竞争性行为。分为在职员工的竞业禁止和离职员工的竞业禁止。前者是指劳动合同存续期间或者受事实劳动关系 附带民事诉讼，要求侵权人承担民事赔偿责任。但对于严重危害社会秩序和国家利益的案件，根据最高人民检察院、公安部《关于经济犯罪案件追诉标准的规定》第65条的 ...
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即106万元，如违约金不足以弥补守约方的损失，守约方仍有权要求违约方承担赔偿差额的责任。2011年3月8日，北京某文化传播公司与北京三里屯北区物业管理 导致不能完成股权转让的除外情形；关于第二项负责工厂所有现有员工（会计除外）的离职手续并确保员工（会计除外）不对川力公司提出任何劳动争议的工作，法院认为 ...
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5条第3款规定"企业不得招聘未解除劳动关系的职工".《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第6条规定："用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成 等处分通知要送达到劳动者本人。许多企业对于那些逾假不归、旷工、自动离职等员工作出开除、除名等处分时，往往采用在厂区内公告的方式。应该说，这种 ...
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行为人使用该商业秘密的内容将影响其生计。如当事人未约定竞业禁止情况下，无限期地禁止离职的员工使用其在任职期间所知悉的客户名单，往往会严重影响离职 对于违法使用他人商业秘密的行为，一般判令侵权行为人停止侵权行为、赔偿权利人经济损失，具体标准为权利人受到损失或侵权行为人在侵权期间因侵权所获得的利润。权利人 ...
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