、设计、功能规格、开发情况、测试结果及使用方法，如程序设计说明书、流程图、用户手册等。计算机程序是指源程序和目标代码。开发人员应包括：总体设计人员、程序的调试 人员告知商业秘密的存在，作好保守秘密的思想教育工作，使员工及早树立起保密的意识。2加强文档的管理。如对文件进行编号、划分等级，配置必要的保密、 ...
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中，有些员工会采取怠工、停工、静坐、大横幅闹事等扰乱社会经营管理秩序的方式维权。那么对这类情况该怎样处理呢?劳动者怠工维权 该怎样处理呢？下面我们将通过案例为 ，则解除劳动合同。因孟某要求解除合同，某公司遂根据《劳动合同法》及《员工手册》的相关规定，向其发出《解除劳动合同通知书》。孟某为此向劳动仲裁委 ...
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合同的附件的规章制度经司法确认后是有法律效力的。这类规章制度有《员工手册》《请销假管理规定》《培训协议》《保密协议》《加班规定》等。 第四节 合同 劳务外包合同是承揽合同的一种类型，使用得当可以有效取代劳务派遣合同，达到用工管理成本、减轻用工法律风险和扩大使用岗位范围的目的。特别是《劳动合同法》实施后 ...
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不属于《劳动合同法》调整范畴。 年10月30日开始实施的《中华人民共和国国务院关于管理外国企业常驻代表机构的暂行规定》第十一条规定：常驻代表机构租用房屋、聘请 与离岸贸易公司之间形成薪资纠纷、福利纠纷、工作期间的人身损害等问题时，员工对离岸贸易公司之间也仅仅就是民事债权法律关系。同样离岸贸易公司的司法 ...
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能参加企业的重大经济决策,也不了解企业的经营活动情况,更谈不上财务管理与监督。(三)明哲保身,企业员工法制观念淡薄 一个企业的偷税行为发生,企业多少有些员(下转第 和其他执法部门对举报人、证人都进行保密,采取一系列的保护措施,但老板还是对员工中他认为是危险的或不可信的人进行工作岗位调整或辞退。所以现在 ...
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参加企业的重大经济决策,也不了解企业的经营活动情况,更谈不上财务管理与监督。 (三)明哲保身,企业员工法制观念淡薄 一个企业的偷税行为发生,企业多少有些员(下转第 和其他执法部门对举报人、证人都进行保密,采取一系列的保护措施,但老板还是对员工中他认为是危险的或不可信的人进行工作岗位调整或辞退。所以现在 ...
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参加企业的重大经济决策,也不了解企业的经营活动情况,更谈不上财务管理与监督。 (三)明哲保身,企业员工法制观念淡薄 一个企业的偷税行为发生,企业多少有些员(下转第 和其他执法部门对举报人、证人都进行保密,采取一系列的保护措施,但老板还是对员工中他认为是危险的或不可信的人进行工作岗位调整或辞退。所以现在 ...
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的劳务报酬：1．因乙方的过失给甲方造成经济损失的；2．乙方违反公司管理制度的；3．双方约定的其他情况。四、合同的终止与解除第十一条 解除或终止本合同。（六）本合同到解除日期时，乙方应按照《________________有限公司员工手册》中的离职制度办理离职手续，否则甲方有权扣除或拒绝支付乙方劳务报酬 ...
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规章制度进行细化规定。当然，企业规章的有关规定，应当合理（符合该企业实现规范管理、正常经营的一般需要）、合法（不违反劳动法律法规中的强制性规定）。 员工行为造成“重大损害”为解雇理由的，企业应注意以下几点：1) 用人单位在员工手册或者规章制度中对严重失职及重大损害一定要制定明确的标准。2) 可以计量的 ...
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能更好地行使劳动权利和履行劳动义务。 有学者认为，劳动规章制度应就日常的工作管理做出规定，而不能对劳动合同已经确定的事项予以规定。笔者以为，用人单位劳动 了公布等手续两周之后实施。目前，在我国的一些企业中，仅将劳动规章制度写在员工手册里就作为正式公布，这是不妥当的，此种方式仅是将劳动规章制度的内容为 ...
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