每人500元标准处罚 用人单位未按时足额为员工缴纳社保，欠缴数额达3万元以上，将按照欠缴数额3倍标准罚款；如违法延长劳动者工作时间，最高每人处500元 增加100元，最高每人处500元罚款。 用人单位如违反女职工劳动保护特别规定、未成年工保护规定，也应按照不同情形处以罚款。其中，对哺乳未满1周岁婴儿的 ...
//www.110.com/ziliao/article-523015.html -了解详情
服装厂以小丽不能胜任服装裁剪工作为由，与其解除劳动合同的程序也是违法的。根据相关法律法规规定，该服装厂应当对小丽重新调整工作岗位或进行再次培训。如果经过 月的工资。 知识拓展： 合法解雇的三种情形 被解雇是指用人单位在没有征求员工意见的情况下，单方解除双方劳动合同的行为。被解雇分为合法的被解雇和非法的 ...
//www.110.com/ziliao/article-508187.html -了解详情
这样强力的措施一方面可以防止公司被收购，但是另一方面也要看到对于其他股东以及单位的员工是否造成了损害，这就要对这种反收购措施进行必要的限制，在一定程度上限制 大会，通过了修改公司章程、增补公司董事等议案，删除了章程第67条中的违法规定。来自大港的6名候选人作为新增董事进入爱使公司的董事会，原13名董事 ...
//www.110.com/ziliao/article-337129.html -了解详情
双方根本不存在劳动关系，并向法院提交公司缴纳社会保险的证据材料，拟证明该公司的员工并没有谢某。该公司证人陈某陈述其从1998年入职至今从来没有见过谢 印刷公司一直未与本人签订劳动合同，应视为对方不间断地侵犯本人权利，根据法律规定自违法行为停止时才开始计算时效。综上谢某请求判决某印刷公司支付加班费差额和 ...
//www.110.com/ziliao/article-272704.html -了解详情
年。最近几年，由于产品滞销，企业持续亏损，已经连续几个月不能按时足额为员工发放工资。今年，企业换了新的领导班子，为了扭转企业的亏损状况企业决定裁员，王 ，还要扶养病重的母亲，供儿子上学，符合《劳动合同法》规定的应优先留用的情形，所以企业将其辞退的做法违法的，王某有权要求继续履行合同。 相关法条 《劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-194896.html -了解详情
，处理时不少企业便以其旷工为由与其解除劳动合同，结果可能要被认定为违法解除劳动合同而需要支付赔偿金。那么怎样才能妥善处理这类纠纷呢? 提醒企业：在 劳动合同中约定职工不辞而别的，是严重违反规章制度的行为，做到在处理员工不辞而别事宜时有据可依。在规定旷工多少天为严重违反单位的规章制度的行为时，计算旷工的 ...
//www.110.com/ziliao/article-832669.html -了解详情
影响而不尽如人意。实践中，已出现被害单位因被诈骗财产得不到及时处理，单位员工上访、闹访的案件。该问题涉及对刑事诉讼法第二百八十条、第二百八十二 犯罪的违法所得及其他涉案财产。然而，刑事诉讼法毕竟未对“违法所得及其他涉案财产”作这样明确的限制规定，这就为实践中进行扩张解释留下了一定空间。随着反腐败国际追 ...
//www.110.com/ziliao/article-714576.html -了解详情
，按照现行有关保险政策，“一人一保，一票征缴”，只由一个用人单位为员工缴纳社会保险费。而双重或多重劳动关系的建立，势必导致劳动者无法多劳多得以及用人单位 ，劳动者必须根据劳动合同以及相关法律的规定，对用人单位承担提供劳动的义务，并衷心维护用人单位的合法权益，否则为违法兼职。《劳动法》应具体明确用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-651539.html -了解详情
而言，它又意味着什么呢？ 《劳动合同法》限制了企业的部分管理权，增强了员工在劳资关系中的地位。《劳动法》已经明确了用人单位建立健全规章制度的法律义务 劳动合同的，也需要支付经济补偿金。再如，用人单位发生不签劳动者合同、违法规定试用期、扣押劳动者证件、不予办理档案转移手续、拖欠工资等损害劳动者权利的行为 ...
//www.110.com/ziliao/article-165583.html -了解详情
损失。对这一新的事物，我们建章立法却严重滞后，查处打击传销违法犯罪活动无据可依，现有的法律规定中，没有直接针对传销犯罪的罪名，只能以《刑法》非法经营 的世界知名直销企业，他们经营活动的走调变样，一些国有企业如保险公司，在培训员工、业务会议上的做法与传销组织对参与人员进行的精神灌输形式上差不多，对社会起 ...
//www.110.com/ziliao/article-157049.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务