十七条、第十九条规定：用人单位与劳动者建立劳动关系后(试用期包含在劳动合同期限内)就要为劳动者购买社会统筹保险[4]。 5. 用人单位随意延长或重复试用期。 并出台了一系列配套法规、规章和司法解释，极大地完善了劳动者的就业、劳动、社会保险等权益的法律保障机制。然而，在社会现实中，由于社会地位和法律制度 ...
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清楚、有争议，导致用人单位未能及时、足额支付劳动报酬或未缴纳社会保险的，不能作为劳动者解除劳动合同的理由。 三、用人单位预告解除（非过错性解除）争议的处理 第三人追偿。对于上述几项实际发生费用以外的其他费用，则采取兼得原则。 4、关于工伤保险赔偿与商业保险赔偿的关系。劳动者因受到工伤依人身意外保险或 ...
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为我们所采纳。三、国家应该为农民提供社会保障的保护社会保障与农民的自我保障、慈善机构保障、“互助会”保障以及商业保险的根本区别在于，它是国家以法律的 只有社会保险才真正具有最基本的保障功能。因为社会保障制度与象我国自1992年以来实施的《县级农村社会养老保险基本方案》这样的政策以及家庭保障和商业保险的 ...
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避免当事人讼累。要认识到强制保险与商业保险的不同特征，注意平衡保护受害人和保险公司的利益，依法保护商业保险的保险人的合同权益。三要积极探索医疗损害赔偿 而产生，劳动者可择一主张，但不能就约定违约金和法定违约金双重受偿。 8、关于用人单位未缴纳社会保险损失赔偿问题。鉴于劳动行政部门对用人单位为劳动者办理 ...
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避免当事人讼累。要认识到强制保险与商业保险的不同特征，注意平衡保护受害人和保险公司的利益，依法保护商业保险的保险人的合同权益。三要积极探索医疗损害赔偿 而产生，劳动者可择一主张，但不能就约定违约金和法定违约金双重受偿。 8、关于用人单位未缴纳社会保险损失赔偿问题。鉴于劳动行政部门对用人单位为劳动者办理 ...
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避免当事人讼累。要认识到强制保险与商业保险的不同特征，注意平衡保护受害人和保险公司的利益，依法保护商业保险的保险人的合同权益。三要积极探索医疗损害赔偿 而产生，劳动者可择一主张，但不能就约定违约金和法定违约金双重受偿。 8、关于用人单位未缴纳社会保险损失赔偿问题。鉴于劳动行政部门对用人单位为劳动者办理 ...
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作为第一卷总则的补充规章于1975年被纳入社会保障法典中。这一卷中所涉及的是所有社会保险的一般规定．是后面第五卷、第六卷、第七卷及第十一卷的具体 人参保保全家的医保制度。这与商业医疗保险中的一人投保一人受益、多子女的职员投保就要多付费用的保障方式具有本质上的区别。(六)第六卷：法定养老保险法德国养老 ...
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申请行政复议或者提起行政诉讼。此外，还有权对违反社会保险法律、法规的行为进行举报、投诉。 12.参加社会保险的个人享有哪些权利？ 高校毕业生依法缴纳社会保险费后， 期间，由习单位正式录（聘）用的，在该单位的见习期可以作为工龄计算。 86.就业见习单位给毕业生上保险吗？ 见习期间所在见习单位为毕业生办理 ...
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确认和保护。若将无效劳动合同所产生的关系作为事实劳动关系看待，那么势必用人单位还有为劳动者办理社会保险的义务，这无疑与《劳动法》第十八条第二款无效的 的所有供养亲属抚恤金标准之和。 十五、用人单位为职工办理人身意外伤害商业保险，工伤职工能否同时享受商业保险和工伤保险 《保险法》第六十七条规定，人身保险 ...
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？ 答：不能，但有例外情况。7问：事实婚姻和非法同居有何区别？答：第一看同居发生后的时间，在1994年2月1日之前还是之后。第二法律后果不同，非法 其死亡，则继承人可以继承。五、保险法49．既享有社会保险，又投了商业保险，能否同时兼得？答：可以。50．缴纳保险费的人是否一定是受益人？答：不一定。看缴纳 ...
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