。 因此,上述法条的立法本意是规定用人单位原则上应与劳动者订立无固定期限劳动合同,无权选择劳动合同到期终止,但特殊情况除外。 从立法目的和意旨的角度来看,《 劳动合同法》第八十七条的规定支付赔偿金。 综上,对于连续签订两次固定期限劳动合同的情形下,劳动者提出续订的,非特别情况下,用人单位无权拒绝。建议 ...
//www.110.com/ziliao/article-539714.html -
了解详情
经批准的样品应由监理人负责封存于现场,承包人应在现场为保存样品提供适当和固定的场所并保持适当和良好的存储环境条件。 8.7材料与工程设备的替代 8.7. 缺陷责任期自单位工程验收合格之日起算。因发包人原因导致工程无法按合同约定期限进行竣工验收的,缺陷责任期自承包人提交竣工验收申请报告之日起开始计算; ...
//www.110.com/ziliao/article-490791.html -
了解详情
性质,因其违反了招标投标法的强制性规定,应当认定让利承诺书无效。(三)关于固定价格合同未履行完毕而解除的,工程价款如何结算的问题根据建设部《建筑工程施工 的除外。(九)质量保修期间质量缺陷的责任承担问题建设工程在保修范围和保修期限内发生质量缺陷的,施工单位应当履行保修义务,否则应承担相应的法律责任。但 ...
//www.110.com/ziliao/article-367665.html -
了解详情
、法规的规定,损害劳动者权益的;5)有欺诈、胁迫、趁人之危等情形致使劳动合同无效的;6)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的 指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。 八、以为解除无固定期限劳动合同比解除固定期限合同要求更高 无固定期限劳动合同不是“铁饭碗”。很多企业认为,无 ...
//www.110.com/ziliao/article-353401.html -
了解详情
规定。由于时间仓促,欠缺考虑的地方在所难免,欢迎指正。 一、视为无固定期限合同制度 草案第9条规定已存在劳动关系,但是用人单位与劳动者未以书面 为劳动者购买各项社会保险。这些都可能损害劳动者的合法权利。 第二,规定了劳动合同的强制中止和强制恢复履行制度,有碍劳动者行使选择权。比如草案规定劳动者应征入伍 ...
//www.110.com/ziliao/article-282621.html -
了解详情
合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资,超过一年未签订书面劳动合同即认定为无固定期限合同。这一规定实际上告诉人们,如果确实没有签订书面劳动合同 原则 马克思曾经指出:商品经济是天生的平等派。[5]用人单位与劳动者之间得以建立劳动合同关系,则是商品经济条件下的重要法治成果,而商品经济关系的一个很重要的 ...
//www.110.com/ziliao/article-281339.html -
了解详情
了孙女士的主张,公司不服向福田区法院起诉,法院判决公司与孙女士续签无固定期限劳动合同。公司继续上诉至中级法院,中级法院维持原判。从申请仲裁到二审判决 人民法院在实际审判中存在的一些问题。在此案例中,孙女士要求公司续签劳动合同的主张应当获得法律的支持,而仲裁庭和人民法院仅按照深圳市最低工资标准支持孙女士 ...
//www.110.com/ziliao/article-242095.html -
了解详情
高额违约金来限制劳动者的流动,致使有的劳动者以故意违纪来促使用人单位提出解除劳动合同逃避支付违约金的义务,劳动关系严重不正常。 劳动合同法以法律的形式确立了 合同,即法律诱导劳动关系的稳定和长期化。由于法定无固定期限合同制度的设置,中长期用工将成为企业用工形式的主流。这与现阶段国内许多企业采用的长用工 ...
//www.110.com/ziliao/article-184169.html -
了解详情
的书面协议,是维护双方合法权益的根本保证。由于我国《劳动法》以及有关劳动合同制度的法律法规是在1994年、1995年我国劳动用工制度尚未定型,劳动关系较为 合同是用人单位的义务,并建议将事实劳动关系视为无固定期限劳动合同关系加以确认。 事实劳动关系的形成大多是由于用人单位不履行签约义务所造成的,理应由 ...
//www.110.com/ziliao/article-181952.html -
了解详情
规定,在以下三种情况下,经劳动者要求,用人单位应与劳动者签订无固定期限的劳动合同:(1)劳动者在同一个用人单位连续工作10年以上;(2)劳动者 这也意味着对公民个人的人身不得实行强制的方法,如果法院判令劳动者实际履行劳动合同,势必会侵害劳动者的人身自由和其他人格权。因此,当劳动者违约时,只能采取要求 ...
//www.110.com/ziliao/article-175142.html -
了解详情