外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时， 和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况(四)用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；(五)用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准 ...
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单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间， 和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况； (四)用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况； (五)用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资 ...
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日、法定休息日、带薪年休假、探亲假、婚丧假、产假、哺乳假、计划生育假等政策性假日及用人单位自定的其他假日的规定而发生的争议。 6、“社会保险”争议， 后，应当裁定终结督促程序，支付令自行失效，债权人可以起诉。） （三）关于仲裁时效的适用问题 19、劳动者到相关部门上访、投诉，且不属于该部门管辖范围的 ...
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的不脱产工会基层委员会委员因工作活动占用的生产或工作时间；其它依法参加的社会活动。 第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应 日工资可统一按劳动者本人的月工资标准除以每月制度工作天数进行折算。 根据国家关于职工每日工作８小时，每周工作时间４０小时的规定，每月制度工时天数为２１ ...
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》（以下简称劳动法）、《国务院关于职工工作时间的规定》等法律、行政法规，制定本规定。 【律师解读】本规定是针对原劳动部1995年1月1日制定实行的《 告知劳动者，在签订劳动合同时明确工作岗位、工时性质以及休息休假、劳动报酬等内容。对已经签订劳动合同的劳动者，应当在原劳动合同中加载相关内容。 【律师解读 ...
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临时性的工作，如医务人员下矿井进行治疗和抢救等。 ６．什么是国家规定的第三级、第四级体力劳动强度？ 答：是指国家标准《体力劳动强度分级》（ＧＢ３８６９－８３ 女职工，要相应地减少生产定额，以保证产前检查时间。 １０．如何理解产前休假１５天的规定？ 答：女职工产假９０天，分为产前假、产后假两部分。即产前 ...
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、甲醇、有机磷化合物、有机氯化合物的浓度超过国家卫生标准的作业。 〔二〕休息、休假的权利 1.孕期休息 《劳动法》第六十一条规定：对怀孕七个月以上的女 、第二十七条的规定解除劳动合同。《劳动法》之所以以法律的形式规定不得解除劳动合同，是为了保证女职工在“三期”内的权益不受侵害。按劳动部《关于〈中华人民 ...
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，夫妻双方在实行计划生育中负有共同的责任。”第十八条具体规定了公民应遵守国家法律和地方法规关于生育政策的规定，第二十条规定：“育龄夫妻应当自觉落实计划生育避孕 、国家计划生育委员会《节育手术常规》（第三版）中的各种节育手术后假期的建议休假。据此，放置宫内节育器休2天；取宫内节育器休1天；输精管绝育术休 ...
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风险和经济责任；另一方面，该法还有一个精神贯穿于始终，那就是积极倡导构建和谐稳定的劳动关系，促进企业平稳发展。 本公司为了实现长远发展目标，打造大型专业燃气施工 医疗期管理办法》统一制定为《职工作息时间管理办法》。包括总则、考勤、加班、各种国家规定的休假（带薪年休假、病假、丧假、婚嫁、探亲假、产假）的 ...
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、法定休息日、带薪年休假、探亲假、婚丧假、产假、哺乳假、计划生育假等政策性假日及用人单位自定的其他假日的规定而发生的争议。 6、“社会保险”争议 劳动争议调解仲裁法第十六条的规定申请支付令被人民法院裁定终结督促程序后，劳动者可以直接向人民法院起诉。 （三）关于仲裁时效的适用问题 19、劳动者到相关部门 ...
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