规定。1980年国务院公布的《中外合资经营企业劳动管理规定》第2条规定：合营企业职工的雇佣，解雇和辞职，生产和工作任务，工资和奖惩，工作时间和 PDF浏览器下载安装原版全文 实行劳动合同制暂行规定和的有关问题的批复》中指示劳动合同纠纷案件由经济庭审理，适用民事诉讼法的规定：1993年10月，最高法院在 ...
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经理和经营管理人员的规定与董事会签订劳动合同。（2）党委书记、工会主席应当与用人单位签订劳动合同。（3）企业中长期病休、放长假和提前退养的职工， 医疗、家庭财产等保险金。劳动法中的工资是指用人单位根据国家有关规定或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。一般包括计时工资、计件工资 ...
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行政方面签订集体合同，改为工会有权代表职工与企业、事业单位行政方面签订集体合同。另外还要加强对集体谈判权的程序性的规定，好在劳动与社会保障部门已注意到了这一问题，并于2000年11月发布了《工资集体协商试行办法》，其中对工资集体协商问题作出了一些程序性的规定。但由于该《办法》仅仅是一个行政规章，其 ...
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权利。《工会法》第十条第二规定：企业职工较多的乡镇、城市街道，可以建立基层工会联合会。从职工具有入会权利的角度出发，只要存在以工资收入为主要生活来源的劳动者 以法律的形式对结社权做出统一和具体的规定。首先政府要转换观念，应重服务轻管理，政府要看到社团发展对社会和国家带来的长远利益，从而放松对结社的限制 ...
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的功能和性质重新浮出水面。 职代会的全称是职工代表大会，是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。 中国的法律规定，工会依照法律 的美国劳工法（WagnerAct）中禁止团队合作的内容。 职工参与管理，从企业内部约定到国家法律规定，这个经济管理规律在社会实践中浮出水面，被人们所认识。 ...
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这首先涉及原来签订的劳动合同的效力问题；其次涉及到国有企业职工身份转换中新的劳动法律关系的创设问题；再次涉及到职工劳动保险和工资拖欠等的负担问题；最后 ，这就要求律师结合公司法的规定和国家有关部门和地方人民政府关于国有企业改制的各种政策设计周密的改制方案。另外，企业的债转股、企业并购、股份合作制改造、 ...
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的有限责任公司组织形式，也与英美法系国家的规定有较大的出入。总的来说就是法律强制规定很多，给公司章程留下的空间太少。具体表现在有限责任公司的 必须在一定程度上照顾到员工的利益。另一方面，强化公司的民主管理也有利于调动员工的积极性。按照德国有关企业职工参与企业管理的法律[74]规定，凡是雇佣员工超过5人 ...
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在破产立法中应将上述的规定删除，将选任破产管理人的权力交给法院，由他们根据案件的具体情况，从律师、注册会计师、公证员、企业管理人员、银行家、拍卖师、 的范围以及破产企业的财产请求权人的范围作出相应的规定，才能在最大限度上保护请求权人的合法权益。 关于职工安置问题 职工安置在西方国家的破产法中几乎从不 ...
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公司和两个以上国有企业或其他两个以上国有投资主体投资设立的有限责任公司，依照宪法和有关法律的规定，通过职工代表大会和其他形式实行民主管理。”《公司法》第55条、56条、121条、122条还规定，有限责任公司和股份有限公司研究决定有关职工工资、福利、安全生产、及劳动保护、劳动保险等涉及职工 ...
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）和《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（1995年）的规定，用人单位对因此给劳动者造成的损害赔偿范围主要包括劳动者工资收入的损失、劳动者劳动保护 范围内逐步推行。1994年制定《劳动法》时，由于我国职工失业保险制度尚处在推行初期，并只适用于国有企业，覆盖面较窄，加之劳动者失业后再就业渠道不畅 ...
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