，不再续签，阿明提出要求订立无固定期限劳动合同，本案如何处理？根据《劳动合同法》的规定，本案中阿明与公司已经连续订立两次固定期限劳动合同，在合同到期后阿 解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4） ...
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为他人谋取不正当利益，具备受贿罪主体资格。 3．公司、企业工作人员 国家工作人员与公司、企业人员共同受贿行为如何处理，由于双方都属于有特定身份的人员，故 以查证困难，通过举证责任倒置的方法，使行为人绳之以法。实际上，只要我们严格各项规章制度，既用国法又用党纪，对于事后受财行为我们完全可以对其有效地处理 ...
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、 法律风险 自身行为超越法律规范或者监管部门规定所形成的风险。包括（1）公司及其员工行为触犯法律、违反监管机关的有关规定；（2）监管政策的调整而引起损失的 同时，高级管理层与董事会之间的沟通尤为重要；（4）每一位员工根据内部的规章制度和岗位责任有明确的职位和任务，并能够在职责范围内提出意见，每位员工 ...
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节规定，公司“有权力像一个个别的人那样去做一切对经营公司业务和处理公司事务有必要的或有利的事情，这包括下列不受限制的权力：……（4）购买、接受、租用或 都是按照马尔克公社的样子建立起来的，首先就是城市的行会，它的规章制度不过是马尔克公社的规章制度在享有特权的手工业上而不是在一定的土地面积上的应用。整个 ...
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乙占20%，丙占10%。口头商定后，乙方为了维护自己的权益向律师咨询，应当如何操作才能最大保护乙方的利益？同时提出如下内容：经营及财务运作单独建立财务帐 中特别约定股权退出机制，明确约定股权退出的条件和资格。4、与建立健全公司各项规章制度、规范公司的薪资待遇制度和绩效考核制度等协同考虑，不能顾此失彼。...
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一个小案例，看看《劳动合同法》中的“三金”究竟该如何使用！！！小案例张X于1994年2月1日入职XX公司任职，双方签订的劳动合同中约定每月工资为正常 增加了用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险（第38条第1款第3项）、用人单位规章制度违法导致损害劳动者权益（第38条第1款第4项）、用人单位欺诈致劳动合同 ...
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，该公司再按合同约定比例与艺人分成。经查，公司执行的规章制度中有一条涉及艺人，即第二章第六条“关于工作时间和考勤管理”的规定，其余都按“艺人视频 互联网新型用工形态及其从业人员的劳动关系认定，应当采取审慎态度综合考虑。更多从如何让新型企业及其从业人员更好地在市场经济中生存，强化其社会保障又不阻碍新型 ...
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标准化。因为金融机构监管当局作为金融业的日常管理者，他们制定了众多的监管标准和规章制度，同时他们也拥有熟悉金融业务运营的专业人员以及相应的设备和设施，因此 重整计划中涉及上市公司的诸如发行股票、发行债券、债转股、重大资产转让等原本需要证监会等行政部门审批的事项时，司法权和行政权的关系如何处理？这种不 ...
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裁判，但权利人的诉讼请求很可能与原多数人诉讼不一致，此种情形下应如何处理，法律未明确规定。（2）司法机关内部实际存在有关群体性诉讼受理、 同上。 1 意见主要涉及八大方面，如草案应扩大适用范围，禁止用人单位利用企业规章制度损害劳动者合法权益，对劳动合同短期化现象作出针对性的规定，劳动合同应体现同工同酬 ...
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用，为以后发生印章使用风险埋下了隐患。(三)个别企业没有印章管理方面的规章制度，使用印章未经过严格审批。印章管理人员对使用印章材料不严格审查，更有甚者在 则不予盖章;(五)在印章使用中违反规定，给公司造成损失的，由公司对违纪者予以处分，造成严重损失或情节严重的，移送有关机关处理。22、专人管理公章方面 ...
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