，女职工在孕期、产期、哺乳期的劳动权益受到合法保护，用人单位不得随意解除劳动合同。《女职工特殊劳动保护制度》第四条也规定，用人单位应当加强女职工特殊 保障。从调查中发现，69% 的外来务工妇女没有进行过安全生产教育的培训，仅有 31% 的妇女表示有受过安全生产教育的培训。对同一问题，外来务工男性有培训 ...
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，女职工在孕期、产期、哺乳期的劳动权益受到合法保护，用人单位不得随意解除劳动合同。《女职工特殊劳动保护制度》第四条也规定，用人单位应当加强女职工特殊 保障。从调查中发现，69% 的外来务工妇女没有进行过安全生产教育的培训，仅有 31% 的妇女表示有受过安全生产教育的培训。对同一问题，外来务工男性有培训 ...
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，女职工在孕期、产期、哺乳期的劳动权益受到合法保护，用人单位不得随意解除劳动合同。《女职工特殊劳动保护制度》第四条也规定，用人单位应当加强女职工特殊 保障。从调查中发现，69% 的外来务工妇女没有进行过安全生产教育的培训，仅有 31% 的妇女表示有受过安全生产教育的培训。对同一问题，外来务工男性有培训 ...
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，女职工在孕期、产期、哺乳期的劳动权益受到合法保护，用人单位不得随意解除劳动合同。《女职工特殊劳动保护制度》第四条也规定，用人单位应当加强女职工特殊 保障。从调查中发现，69% 的外来务工妇女没有进行过安全生产教育的培训，仅有 31% 的妇女表示有受过安全生产教育的培训。对同一问题，外来务工男性有培训 ...
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，女职工在孕期、产期、哺乳期的劳动权益受到合法保护，用人单位不得随意解除劳动合同。《女职工特殊劳动保护制度》第四条也规定，用人单位应当加强女职工特殊 保障。从调查中发现，69% 的外来务工妇女没有进行过安全生产教育的培训，仅有 31% 的妇女表示有受过安全生产教育的培训。对同一问题，外来务工男性有培训 ...
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代表建设单位实施监督。工程监理人员认为工程施工不符合工程设计要求、施工技术标准和合同约定的，有权要求建筑施工企业改正。工程监理人员发现工程设计不符合建筑工程 。第四十六条建筑施工企业应当建立健全劳动安全生产教育培训制度，加强对职工安全生产的教育培训；未经安全生产教育培训的人员，不得上岗作业。第四十七条 ...
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建设单位实施监督。 工程监理人员认为工程施工不符合工程设计要求、施工技术标准和合同约定的，有权要求建筑施工企业改正。 工程监理人员发现工程设计不符合建筑工程 第四十六条建筑施工企业应当建立健全劳动安全生产教育培训制度，加强对职工安全生产的教育培训；未经安全生产教育培训的人员，不得上岗作业。 第四十七 ...
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，女职工在孕期、产期、哺乳期的劳动权益受到合法保护，用人单位不得随意解除劳动合同。《女职工特殊劳动保护制度》第四条也规定，用人单位应当加强女职工特殊 保障。从调查中发现，69% 的外来务工妇女没有进行过安全生产教育的培训，仅有 31% 的妇女表示有受过安全生产教育的培训。对同一问题，外来务工男性有培训 ...
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，女职工在孕期、产期、哺乳期的劳动权益受到合法保护，用人单位不得随意解除劳动合同。《女职工特殊劳动保护制度》第四条也规定，用人单位应当加强女职工特殊 保障。从调查中发现，69% 的外来务工妇女没有进行过安全生产教育的培训，仅有 31% 的妇女表示有受过安全生产教育的培训。对同一问题，外来务工男性有培训 ...
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》、《建设工程质量管理条例》、《建设工程安全生产管理条例》等有关法律法规的的规定起草、审查工程监理合同。 3.1.4.4、律师应当提醒委托人注意： 现场实行封闭围挡。 施工单位应当建立健全劳动安全生产教育培训制度，加强对职工安全生产的教育培训；未经安全生产教育培训的人员，不得上岗作业。 施工单位应当在 ...
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