合同法、反不正当竞争法分别从高管人员的忠实义务、劳动者保守商业秘密、劳动者流动对用人单位[2]的影响等方面调整竞业禁止关系。从权利角度而言，这种关系涉及用人单位的 像《瑞士债法典》第340条规定的那样：该种知识的运用将会给雇主造成重大损害的情形。 第三，明确规定竞业禁止协议失效的特殊条件。确定协议失效 ...
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；③严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的 有损失，可以要求对方赔偿损失，这种损害赔偿只具有补偿性，而劳动合同解除后，除发生损害赔偿外，如果是用人单位协商解除或预告解除劳动合同的，还必须向 ...
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、资产评估报告或者法律意见书等文件的专业机构，就其所应负责的内容弄虚作假的造成损失的，承担连带赔偿责任。构成犯罪的，依法追究刑事责任。这里的弄虚作假，显然 的负担。正面地看，将替代责任限定在重大过错侵权，将有利于雇员抑制侵权意图，降低负面激励，有效预防侵权的发生，同时对用人单位也较为公平。毕竟，让用人 ...
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予以承兑、付款或者保证，造成重大损失的，处五年以下有期徒刑或者拘役；造成特别重大损失的，处五年以上有期徒刑。 单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对 股票、债券发行、上市申请，予以批准或者登记，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的，处五年以下有期徒刑或者拘役。 上级部门强令登记机关及其工作人员实施 ...
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、资产评估报告或者法律意见书等文件的专业机构，就其所应负责的内容弄虚作假的造成损失的，承担连带赔偿责任。构成犯罪的，依法追究刑事责任。这里的弄虚作假，显然 的负担。正面地看，将替代责任限定在重大过错侵权，将有利于雇员抑制侵权意图，降低负面激励，有效预防侵权的发生，同时对用人单位也较为公平。毕竟，让用人 ...
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达到雇主利益目的而别无选择的措施；所谓成比例的，是指用人单位的区别对待对劳动者所造成的损失与其所追求的利益之间，在比例上应是相当的或者均衡的。 （ 浮出水面，成为促进平等就业与依法保障平等就业权改革者和设计者们面临的新的重大课题。 [3]在我国劳动法学界，学者们一般把平等就业权解读为平等获得就业机会的 ...
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受限制，这个约定还应当受到公权和公共利益的限制。同时，也要防止劳动者滥用就业自由权故意损害用人单位利益，导致用人单位的利益得不到保障。 4．注重利益平衡原则 提供充分的担保，在担保数额要求上，要充分考虑如果申请错误，可能造成的直接损失及有关的间接损失。（4）诉前禁令措施的审查、实施，应由经验丰富的知识 ...
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《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第5条关于劳动者违反劳动合同中约定保密事项，对用人单位造成经济损失的，按《反不正当竞争法》第二十条的规定支付用人单位 损害赔偿。4、刑法上的救济根据刑法第219条的规定，侵犯商业秘密给权利人（企业）造成重大损失的，处三年以下有期徒刑，并处罚金和单处罚金，造成特别 ...
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《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第5条关于劳动者违反劳动合同中约定保密事项，对用人单位造成经济损失的，按《反不正当竞争法》第二十条的规定支付用人单位 损害赔偿。 4、刑法上的救济 根据刑法第219条的规定，侵犯商业秘密给权利人（企业）造成重大损失的，处三年以下有期徒刑，并处罚金和单处罚金，造成 ...
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补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。 首要目的是保护劳动者利益，其次才是分散用人单位风险。 第二条中华人民共和国境内的企业 ，构成犯罪的，依法追究刑事责任；造成当事人经济损失的，由经办机构依法承担赔偿责任： （一）未按规定保存用人单位缴费和职工享受工伤保险待遇情况记录的 ...
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