内部承包、企业分立或被兼并等情况虽然属于“客观情况发生了重大变化”，但不必然导致劳动合同的履行发生变化。另外，当出现“致使劳动合同无法履行”的客观情况时， 接触商业秘密的机会。一般来说，公司采取的措施多是将员工调离机密部门，变更劳动合同等。当然也可以采取其他措施，只要不违反法律的规定（例如不能采取限制 ...
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日本广岛高等法院便曾经通过判决将一项诉讼信托确认为有效信托且这一案例在日本影响深远：当地一家公司对其员工的工资予以拖欠而拒不发放，为了实现对该公司的有效抗争 该规定的立法理由的举例出发，为这一看法所设计的理由是：倘信托行为目的违反强行规定行为即属无效，则在上例该外国人目的显在迂迴规避我土地法规定企图借 ...
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的最佳选择，指明了恪守诚信的经济伦理的实践价值。如在市场经济中，公司欺诈行为在违反经济伦理的同时，带来了巨大的连锁反应。出于对欺诈行为的防范，大量 公司破坏环境的行为放任纵容，姑息迁就，甚至地方保护。如任其发展，结果既会导致经济效益的损失，还会严重影响社会效益与环境效益。 其二，调整环境伦理的宏观背景 ...
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的最佳选择，指明了恪守诚信的经济伦理的实践价值。如在市场经济中，公司欺诈行为在违反经济伦理的同时，带来了巨大的连锁反应。出于对欺诈行为的防范，大量 公司破坏环境的行为放任纵容，姑息迁就，甚至地方保护。如任其发展，结果既会导致经济效益的损失，还会严重影响社会效益与环境效益。 其二，调整环境伦理的宏观背景 ...
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被告，要求其承担连带侵权责任。还有一种情形，跳槽员工违反保密义务，泄露所任职公司的商业秘密，而其所在公司客观上无法向获取商业秘密的人主张权利，此时， 因此实践中对权利人赔偿不足的现象非常突出。虽然该司法解释第17条同时规定：因侵权行为导致商业秘密已为公众所知悉的，应当根据该项商业秘密的商业价值确定损害 ...
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计算基数按照当月应得工资处理。其四，单位未提前通知终止劳动关系，劳动者以违反《北京市劳动合同规定》要求支付赔偿金的，可予支持。其五，对于私了的经济补偿金支付 员工工资总额的20%60%范围内酌定支付补偿费；其四，除另有约定外，员工在公司筹备阶段提供劳动的期间不计算为本单位工作年限。其五，明确了单位过错 ...
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并无明确的规定，因此，公司规章制度中应当对这两个概念进行量化，比如，合同期内累计5次违反规章制度或劳动纪律的视为严重违纪，严重失职，营私舞弊导致经济损失 三年以下有期徒刑缓刑的，用人单位可以解除劳动合同。 二、违纪解除劳动合同流程 那么员工存在违纪的事实，又有解除的法律依据，解除是不是就一定能保证合法 ...
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固定期限劳动合同的规定，意图切断劳动者与用人单位之间的连续工龄。至于该公司的行为是否违反了法律、能否达到规避法律的效力、以及其内部员工乐于辞职后再 与西方发达国家难以类比的，这是影响我国企业的竞争力的重要因素。这也是导致企业规避劳动法律极力降低用工成本的一个动因。 1.我国企业运营的综合环境 我国企业 ...
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被解释得外延极宽，甚至包括被指控的行为人或曾赞同或批准该行为的董事在内，所以导致诉讼委员会阻诉之多，以致于诉讼委员会制度是否还有存在的必要都受到了人们的怀疑。5 一十八条第三款、第二百一十四条至第二百一十六条的规定，董事在违反对公司的义务时，应承担以下民事责任：1停止侵害，这是不言自明的。法律并未规定 ...
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义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的 ，所以一切以辞退通知书上的理由为准。根据劳动法规的有关规定，公司辞退员工通常只有三大类情况:一是员工违法违纪（具体见劳动合同法第三十九条）；二 ...
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