资源服务，力求达到人力资源在各个工作岗位上的高水平动态均衡。 （二）合理设置能绩管理的基本框架，解决能绩目标不明确的问题 能绩管理的最终目的就是要 考核结果运用上，应该将考评结果作为检察人员奖惩、培训、免职、辞退以及调整等级和工资的依据，使能绩考核成为促进检察人员个人发展的激励机制。 【作者简介】 谢 ...
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、新技术的培训、新的工作关系与同事关系的开始，甚至新的薪资的调整问题，所以调整岗位并非任何有一方通过自己的行为就能完成的民事事实，而是需要双方的相互理解 能胜任岗位需要等客观情况。只有在调高劳动者工资待遇的情况下，司法实践着可能会综合确认其岗位调整的合理性，在维持或者降低待遇的情况下极有可能被认定为不 ...
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某被张学明招用到施工工地干活，张学明安排其工作时间、工作岗位，并由张学明发放其工资，张某并未从事甲公司安排的有报酬的劳动为由，驳回张某的 了解并引发思考，愿借此机会与大家共同交流。建筑施工企业拖欠农民工工资问题由来以久，背景复杂，近年来已上升为社会问题。其主要根源是我国建筑市场长期形成混乱所致。本案例 ...
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服务，力求达到人力资源在各个工作岗位上的高水平动态均衡。 （二）合理设置能绩管理的基本框架，解决能绩目标不明确的问题 能绩管理的最终目的就是要 结果运用上，应该将考评结果作为检察人员奖惩、培训、免职、辞退以及调整等级和工资的依据，使能绩考核成为促进检察人员个人发展的激励机制。 湖北省仙桃市人民检察院· ...
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考察、平等竞争、择优录取的办法，机关内设机构领导职务可以实行竞争上岗，一部分岗位可以面向社会公开选拔。另外，对工作表现突出、有显著成绩和贡献的个人 。为解决公务员收入分配秩序混乱、公务员工资水平总体偏低、工资制度和工资管理体制中存在的问题，中央、国务院决定改革公务员工资制度和清理规范公务员收入分配秩序 ...
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问题的出现。从企业社会责任的角度来看，农民工面临的主要问题是： 1.工资问题。一是工资水平普遍较低，工资涨幅极低，在一些企业中，农民工在正常时间里 劳动岗位，尤其是城里人不愿干的建筑施工、井下采掘、有毒有害等工作岗位，而且常常缺乏最基本的劳动保护。据我国劳动学会调查，2004年上半年平均每天因生产安全 ...
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名农民工进行抽样调查，95% 的农民工被要求加班工作。[5] 《劳动法》虽然规定了相关岗位的工作时长，但是企业为了追逐利益，常常逼迫农民工加班工作，严重侵犯了 报酬，转移财产恶意逃匿，最终锒铛入狱。因此，要从源头上彻底解决拖欠农民工工资问题，就必须严格落实相关法律法规。如《劳动法》、《妇女权益保障法》 ...
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的薪酬机制一定程度上能够避免人才流失问题的出现，保障单位人才队伍的完善性，并为从业人员提供安全感，尤其是单位的业务骨干和关键性岗位，通过奖励性的绩效制度， 职工，尤其是工作能力强和务实的职工，在以正常标准给付绩效工资的同时，能够设置专门的奖励性绩效工资，以单独设置的方式来实施，有效融合绩效和薪酬，激发 ...
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，用人单位对劳动者付出的劳动，一般可参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬。根据《劳动法》第九十七条之规定，由于用人 提出不予执行抗辩的，人民法院不予支持。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)(2012年12月31日最高人民法院审判委员会第1566次会议通过)法释 ...
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。坚持综合治理，强化道德约束，规范社会行为，调节利益关系，协调社会关系，解决社会问题。坚持源头治理，标本兼治、重在治本，以网格化管理、社会化服务为方向，健全 、社会各方面人才顺畅流动的制度体系。健全人才向基层流动、向艰苦地区和岗位流动、在一线创业的激励机制。加快形成具有国际竞争力的人才制度优势，完善 ...
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