能够保证罢工形式的一致性，避免出现混乱的情形。个别劳动者未经有关机关的批准，擅自组织罢工的行为，该种罢工行为被称为野罢工，[43]属于非法罢工，应当予以禁止 纯粹的同情罢工是非法的。 3.对罢工程序的限制 罢工必须得依照一定的程序。首先，罢工应当由工会组织，预告罢工的时间、地点、目的、参加人员等。工会 ...
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能够保证罢工形式的一致性，避免出现混乱的情形。个别劳动者未经有关机关的批准，擅自组织罢工的行为，该种罢工行为被称为野罢工，[43]属于非法罢工，应当予以禁止 纯粹的同情罢工是非法的。 3.对罢工程序的限制 罢工必须得依照一定的程序。首先，罢工应当由工会组织，预告罢工的时间、地点、目的、参加人员等。工会 ...
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不健全表现在：一是全国用工单位的建会率还不太高，存在大量无工会的单位。二是现有的工会组织不纯，往往包含用工方及管理人员，它作为劳方利益代表的面目不清。三是缺乏应有的独立性--依现行规定，工会的特质条件和利益均直接由用工方提供， 这不可避免地将受制于后者；此外，双方团体缺乏相互 ...
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工会工作的基本职责所在。在当前劳动侵权较多，而劳动者处在弱势地位的情况下，工会组织作为劳动者利益的代表其维权与协调职能应得到进一步发挥，让劳动者能够更多的 影响太大，根本担负不起为劳动者维权的责任，这还需加强工会的相对独立性，切实发挥出工会的作用。 (三)、做好侵权的预防工作，是对劳动者权利保护的最好 ...
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的是简化被派遣劳动者法律维权的程序。4.5 明确劳务派遣工会组织的设立机制从各国的经验看,工会在劳务派遣的发展过程中,发挥着越来越重要的作用。虽然 单位入会,但实际上,劳务派遣公司作为用人单位因人员分散和管理上够不着,即使成立工会也流于形式;用工单位因劳务派遣工没有与本单位建立劳动关系而难以或者不愿意 ...
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它在1998年的时候,通过劳 务派遣实现的就业占全部就业的46%。国际劳工组织于1997年通过了第181号《私人就业机构公约》。为执行该公约,国际 的是简化 被派遣劳动者法律维权的程序。 4.5 明确劳务派遣工会组织的设立机制 从各国的经验看,工会在劳务派遣的发展过程中,发挥着 越来越重要的作用。虽然 ...
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也不尽相同。有的是分别承认而签订针对不同群体员工的不同集体合同，有的是几个工会组织联合起来共同组成一个谈判代表团与用人单位方面进行集体谈判，所达成的协议对 所承担的违约责任往往是通过劳动合同、该用人单位的劳动纪律等规章制度予以追究。工会一方的违约责任则应视具体情况及集体合同的约定和国家有关法律的规定来 ...
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合同和全体员工集体合同（在国外企业中有这样的情况）。在国外还有按照行业工会的所代表的员工不同划分为不同行业的集体合同和不同产业的集体合同。当然， 组织共同协商所签订的集体合同。区域性集体合同是指由区域性的工会组织代表这个区域的员工与该区域性的雇主组织签订的集体合同。这样的区域性集体合同一般是由工会的 ...
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支付的复杂化,也给劳动者维权和劳动行政部门的监管增加了难度。 3.5 劳动者的工会保障权益形同虚设 《劳动合同法》第六十四条规定:被派遣劳动者有权在劳务 是简化被派遣劳动者法律维权的程序。 4.5 明确劳务派遣工会组织的设立机制 从各国的经验看,工会在劳务派遣的发展过程中,发挥着越来越重要的作用。虽然 ...
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。因为此协议在这一行业中有约束力，与国际建筑及木业工人联合会相关的工会组织也参与进来。协议中一项最终条款规定：为达到本协议的目标和 2＆on=7 [15]ILO GB．292／11，March 2005．Geneva．p．1工组织公约及建议书的解释不同，并且遵守SA8000的企业数量很多且有很强的市场 ...
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