。 白某于7月1日上诉市中院，9月27日市中院判决维持原判。 四、案例性质及责任分析 对于本案，一般有两种不同意见：（一）认为是民事赔偿；（二 3年前也同样是一个断臂青年沈某，他因交通事故造成重伤导致断臂，他向对方要求损害赔偿，同时要求工伤认定，并向法援中心请求援助。他本人是一个外地进京打工的大学生， ...
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.6元。我对工资标准的确认方式是认可的，但对21.75天的确认针对此案例，本人还是持有异议的，原因如下。 为什么会按照前十二个月的平均工资作为标准呢 为受伤，令人困惑！ 参照《纪要》第二十八条 二十八、关于第三人侵权导致工伤案件中，劳动者在人身损害赔偿调解或判决后尚未执行，又就直接费用主张工伤赔偿如何 ...
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请求的，也有不支持劳动者请求的。 6．对经济补偿金与损害赔偿可否同时兼得规定不明。如像本文案例一违法辞退哺乳期女职工的情况，司法 实践中存在三种裁判 的用人单位支付违约金。 3．规定赔偿损失的范围和赔偿数额的计算方法。损害赔偿范围应包括工资、福利、社会保险待遇、劳动保护待遇、工伤待遇、医疗待遇、女职工 ...
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请求的，也有不支持劳动者请求的。 6．对经济补偿金与损害赔偿可否同时兼得规定不明。如像本文案例一违法辞退哺乳期女职工的情况，司法 实践中存在三种裁判 的用人单位支付违约金。 3．规定赔偿损失的范围和赔偿数额的计算方法。损害赔偿范围应包括工资、福利、社会保险待遇、劳动保护待遇、工伤待遇、医疗待遇、女职工 ...
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从业人员投保雇主责任险时，建议每人责任限额不低于10万元，其伤残损害赔偿标准参照社保工伤给付标准。《意见》又规定，高危行业投保公众责任险建议按年产值 的高度重视和有力支持,普及保险基础知识,宣讲保险的经济补偿、社会管理功能,以案例宣传、正反两方面典型教育等方式,不断提高公众的风险意识和保险意识。 (2 ...
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》中的许多义务性规定因此形同虚设，义务得不到履行，自然使权利无法得到实现。有的案例中，一些规模大的企业，劳动者虽工作10年以上，可用人单位就是不与劳动者 进行审理；二是驳回当事人的起诉，告知当事人向劳动行政机关申请工伤认定。 5、工伤保险赔偿与人身损害赔偿的竞合如何处理？对于因用人单位以外的第三人侵权 ...
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。而从现有法律规定看，还不乏例外情形。例如，关于第三人造成工伤损害的，侵权人和用人单位或工伤保险支付人形成不真正连带责任，而我国目前法律尚不完全排斥工伤 。不真正连带责任案件往往涉及两个以上的案由，如本文题头的案例即是是雇佣合同纠纷与侵权损害赔偿。在权利人向法院合并起诉的时候，就会涉及到案由的确定， ...
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受害雇员除可以获得侵权损害赔偿外，还可请领五年内伤害及残疾给付的50%.参见王利明主编:《中国民法案例与学理研究侵权行为法篇》，法律出版社1998年版，第216页。 [9] 参见张新宝：《工伤保险赔偿请求权与普通人身损害赔偿请求权的关系》，载《中国法学》2007年第 ...
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而从现有法律规定看，还不乏“例外”情形。例如，关于第三人造成工伤损害的，侵权人和用人单位或工伤保险支付人形成不真正连带责任，而我国目前法律尚不完全排斥工伤 。不真正连带责任案件往往涉及两个以上的案由，如本文题头的案例即是是雇佣合同纠纷与侵权损害赔偿。在权利人向法院合并起诉的时候，就会涉及到案由的确定， ...
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有部分用工主体仅为雇员投保人身意外保险而未参加工伤保险，以期用更小的成本来处理雇员人身损害赔偿问题。但保险公司支付意外保险金毕竟不等同于用工主体 员工投保商业保险时尽量选择雇主责任险，或者在投保意外险时与员工订立书面协议，约定用工主体可以在雇员领取保险金范围内免于承担民事责任。来自最高法司法案例研究院...
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