受理工伤职工或者其直系亲属、工会组织提出的工伤认定申请之日止，在此期间发生的符合《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇等有关费用，由用人单位承担。第十三条 五级为16个月，六级为14个月；一次性伤残就业补助金按照工伤职工本人月工资计算，不得低于所在市月最低工资标准，其中五级为28个月，六级为24个月。七级 ...
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典型的是交通事故导致劳动者受伤或死亡而被认定为工伤的情形。在此情形下，医疗费、丧葬费、护理费、伙食费、接受治疗期间工资、伤残/伤亡补偿、抚恤等待遇的支付往往会由多 领取原全额工资（含奖金、提成、分红等等）为由，向侵权人追偿与原工资标准的差额，应当支持；职工向侵权人追偿并实际获取了停工留薪期后必要的伤病 ...
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保险费。达到退休年龄办理退休手续，停发伤残津贴，享受养老保险待遇。伤残津贴低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。被告为六级伤残，故应支付一次性伤残补助金1200元 厂支付被告卢XX停工留薪期间工资六千元、一次性伤残津贴五千零四十元、一次性伤残补助金一万六千八百元、一次性工伤医疗补助金三万零八百八 ...
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支付工资，但不得低于最低工资标准；职工未提供正常劳动的，企业应当依照有关规定发放生活费。 三、关于感染新冠肺炎的工伤认定问题 根据人社部、财政部、卫 问题 根据人力资源社会保障部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定，因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间 ...
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在上下班途中感染疫情不应该做类比推理，即上下班途中感染新型肺炎是不属于工伤。 三、疫情期间，单位安排职工在家工作，可以适度降薪吗？ 答：首先要明确 若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各地规定的办法执行。 四、员工 ...
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职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系 款规定的待遇。 因工外出时发生事故或在抢险救灾中下落不明的待遇标准 1、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个 ...
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亲属同意，用人单位可以按照统筹地区上年度职工月平均工资一人的标准按月支付陪护费。第二十二条工伤职工经复查鉴定，伤残等级发生变化的，以复查 职工达到退休年龄或者办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。职工在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤的，按照职工在同一用人单位发生工伤的 ...
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,应当分担损害赔偿数额。因此,此种情形下,对于劳动者在工作中因工受伤产生的工伤保险待遇损失劳务派遣单位负有赔偿责任,同时,用工单位应适当分担损害赔偿数额。也就是说 。约定派遣期间的工资标准、工资组成、工资发放时间及发放方式。约定未被派遣安排工作期间的工资补偿标准等。 2、在用工单位发生工伤后,及时通知 ...
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亲属同意，用人单位可以按照统筹地区上年度职工月平均工资一人的标准按月支付陪护费。第二十二条 工伤职工经复查鉴定，伤残等级发生变化的，以复查 职工达到退休年龄或者办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。职工在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤的，按照职工在同一用人单位发生工伤 ...
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工资×85%3、三级伤残津贴=本人工资×80%4、四级伤残津贴=本人工资×75%(注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额)四、五级、六级 规定。六、因工外出时发生事故或在抢险救灾中下落不明的待遇标准1、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个 ...
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