懋文化传播有限公司 ( (2015) 沪二中民三 (民) 终字第641号) 一案中, 法院认为原告主张的工资数额过低, 且公司对之未进行考勤等用工管理, 单凭一定金额 、解雇、安全保障等资方决定事项加以限制, 以期经由劳动关系的实质化克服市民法原理的窒碍。[62]通过将资强劳弱这一结构内化到规范之中, ...
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懋文化传播有限公司 ( (2015) 沪二中民三 (民) 终字第641号) 一案中, 法院认为原告主张的工资数额过低, 且公司对之未进行考勤等用工管理, 单凭一定金额 、解雇、安全保障等资方决定事项加以限制, 以期经由劳动关系的实质化克服市民法原理的窒碍。[62]通过将资强劳弱这一结构内化到规范之中, ...
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懋文化传播有限公司 ( (2015) 沪二中民三 (民) 终字第641号) 一案中, 法院认为原告主张的工资数额过低, 且公司对之未进行考勤等用工管理, 单凭一定金额 、解雇、安全保障等资方决定事项加以限制, 以期经由劳动关系的实质化克服市民法原理的窒碍。[62]通过将资强劳弱这一结构内化到规范之中, ...
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懋文化传播有限公司 ( (2015) 沪二中民三 (民) 终字第641号) 一案中, 法院认为原告主张的工资数额过低, 且公司对之未进行考勤等用工管理, 单凭一定金额 、解雇、安全保障等资方决定事项加以限制, 以期经由劳动关系的实质化克服市民法原理的窒碍。[62]通过将资强劳弱这一结构内化到规范之中, ...
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懋文化传播有限公司 ( (2015) 沪二中民三 (民) 终字第641号) 一案中, 法院认为原告主张的工资数额过低, 且公司对之未进行考勤等用工管理, 单凭一定金额 、解雇、安全保障等资方决定事项加以限制, 以期经由劳动关系的实质化克服市民法原理的窒碍。[62]通过将资强劳弱这一结构内化到规范之中, ...
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懋文化传播有限公司 ( (2015) 沪二中民三 (民) 终字第641号) 一案中, 法院认为原告主张的工资数额过低, 且公司对之未进行考勤等用工管理, 单凭一定金额 、解雇、安全保障等资方决定事项加以限制, 以期经由劳动关系的实质化克服市民法原理的窒碍。[62]通过将资强劳弱这一结构内化到规范之中, ...
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抓住此次调解机会，适当地退让，积极协商处理。 3、 注意保留相关证据材料，如工资条、工作证等； 按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，与 消除之日起，仲裁时效期间继续计算。（3） 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止 ...
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月平均工资；每工龄年支付1个月，但不超过12个月的工资标准。离、退人员：月平均工资×10年。工伤、重病、遗属酌情照顾。 5．支付的来源 股东权利；相应履行股东出资义务。2)理事会。职代会闭会期间的日常管理机构；受职代会委托，参加每年度的股东大会；负责持股会的年度分红，增资扩股具体事项；负责职工之间持股 ...
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人必要的生活费、护理费、交通费、营养费、后续治疗费等。④但是对这些赔偿费用如何具体计算，法律没有明确的规定，在审判实际中，很难操作，且会出现同样类型的案件，由 掌握以下几点： 1、营养费问题，营养费是为了恢复健康而必须的费用，它包括购买补品费，住院期间适当的汤水费等。伤情显著轻微，不需住院治疗的，一般 ...
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，合同没有成立就没有义务，合同已经消灭也不再存在义务，在合同关系存在期间，除了当事人约定的合同义务外，就没有其他义务，没有义务也就没有责任，那么在 责任的条款无效这一规制手段来自于天津法院1989年裁判“工伤概不负责”的那个案件。该案被登在最高法院公报上，基本案情是：一个雇主施工当中受伤、住院、最后 ...
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