建立的利益关系链完全断裂，由于地方政府牢牢掌握了地方财政资源的话语权，地方政府有没有可能将财政资源更多的分配给与其利益关系密切的部门如公安、税务等，而 实行收支两条线的情况下，财政的综合预算实质上就是一个创收文件，法院要确保审判工作的正常运转和法官有较好的福利待遇就必须设法抓创收。法院财政保障体制地方 ...
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经验看，使人不无忧虑。不仅各有关机关各自为阵、没有一个统一和明确的目标模式，而且有的改革始终停留在工作方法和管理机制等较浅层面陷入行政化的泥潭而难以 增资制度。经考核确定为优秀、称职的，可以按照规定晋升工资；有特殊贡献的，可以按照规定提前晋升工资。”“法官（检察官）享受国家规定的审判（检察）津贴、地区 ...
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事由，且雇员无过错的，雇主则支付经济补偿金，支付的标准为雇员每工作满一年支付一个月的工资；如果雇主缺乏法定事由，即不当解雇，则必须按照经济补偿金的双倍 计算方式、部分雇员在解雇中存在过错、雇员被解雇后没有积极减少损失，等等。由于实践中的赔偿金额过低，有学者认为这不能有效防止雇主的不正当解雇行为。[3] ...
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用人单位处罚太轻，也是对劳动者的不公；另一方面我国还没有专门统一的工资法对此进行规范，虽然不少地方有工资立法的准备，但当前总体上讲法律依据还是有些不足； 公司担任安全主任，公司生产线上的劳动者实行两班制，每天工作12小时，而且一个月下来一天休息的时间都没有，这严重侵害了劳动者休息的权利。公司在半年内就 ...
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今天，申请执行人阮渝贵却分文没有拿到工程款，申请执行人阮渝贵手下的民工天天到他家里去讨要血汗钱建设该项工程的工资。在去年北京两会期间，申请执行人 通过调解或和解得到解决，以避免矛盾的激化。 3、改进工作作风，体现人文关怀。现代社会应当是一个充满人道主义精神和人文关怀的社会。现代人道主义的基本要求就是 ...
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事由，且雇员无过错的，雇主则支付经济补偿金，支付的标准为雇员每工作满一年支付一个月的工资；如果雇主缺乏法定事由，即不当解雇，则必须按照经济补偿金的双倍 计算方式、部分雇员在解雇中存在过错、雇员被解雇后没有积极减少损失，等等。由于实践中的赔偿金额过低，有学者认为这不能有效防止雇主的不正当解雇行为。[3] ...
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，且雇员无过错的，雇主则支付经济补偿金，支付的标准为雇员每工作满一年支付一个月的工资；如果雇主缺乏法定事由，即不当解雇，则必须 按照经济补偿金的双倍 计算方式、部分雇员在 解雇中存在过错、雇员被解雇后没有积极减少损失，等等。由于实践中的赔偿金额过低，有学者认为这不能有效防止雇主的不正当解雇行为。[3] ...
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，且雇员无过错的，雇主则支 付经济补偿金，支付的标准为雇员每工作满一年支付一个月的工资；如果雇主缺乏法定事由，即不当解雇，则必须按照经济补偿金的双倍 计算方式、部分雇员在解雇中存在过错、雇员被解雇后没有积极 减少损失，等等。由于实践中的赔偿金额过低，有学者认为这不能有效防止雇主的不正当解雇行为。[3] ...
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，且雇员无过错的，雇主则支 付经济补偿金，支付的标准为雇员每工作满一年支付一个月的工资；如果雇主缺乏法定事由，即不当解雇，则必须按照经济补偿金的双倍 计算方式、部分雇员在解雇中存在过错、雇员被解雇后没有积极 减少损失，等等。由于实践中的赔偿金额过低，有学者认为这不能有效防止雇主的不正当解雇行为。[3] ...
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月的，支付经济补偿为二个半月工资。 「操作指引」如果劳动者工作时间正好是六个月，经济补偿该按半个月还是一个月计算？我国法律规定以上、以下、 劳动合同约定的情况下，劳动者同时请求经济补偿金和违约金如何处理的问题，相关法律并没有明确规定。笔者认为，经济补偿金和违约金的产生原因不同、支付依据不同、性质和功能 ...
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