岗位。这部分人员在分类管理后是否保留检察官身份，是一个事关稳定人心的重要问题；三是现有人员的分布。长期以来，检察机关一直套用公务员管理模式，业务部门和 专业化特点还不很突出，非业务人员与业务人员的技能差异不十分明显，某些非业务工作岗位的工作量远远超过一些业务部门。若分类管理使各类人员的职级待遇出现非常 ...
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残疾人，使他们重新走上新生。 3.5我国刑法对残疾人犯罪的司法处理存在的问题及相应的对策 我国1997年报修改的《中华人民共和国刑法》除了保留1979年《 统筹发展，形成完善的社会保障体系，另一方面能够创造一些适合残疾人的工作岗位，满足残疾人的工作需求，使他们能全面的融入社会生活，形成全社会关心、理解 ...
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的长治久安赢得坚固的基础。 （二） 九年来，国家赔偿法的贯彻实施者们在各自的工作岗位上为这部法律的实施付出了辛勤的劳动。人民法院的国家赔偿审判工作 （试行）》。此外，最高人民法院赔偿委员会还就各高级人民法院请示的具体法律适用问题作出了６０余件个案批复。这些司法解释、规范性文件以及个案批复为国家赔偿案件 ...
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，如何正确适用裁员的法律规定，控制裁员过程中的法律风险，是用人单位急需面对的问题。 一、裁员的法律适用与风险控制 1、裁员条件及风险控制 按照《劳动合同法》 一致，由用人单位解除劳动合同的，二是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的。裁员经济补偿并无12个 ...
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人员庭前对当事人进行的应诉参诉举证指导行为，禁止审判人员庭前九案件实体问题等单独会见一方当事人及诉讼代理人；4制定有关管理制度，规范审判人员庭外调查及依 培训、考核结果及综合业务能力评价为依据，对个别不称职者予以降职、免职或调离本工作岗位的处理；4对一贯表现特别突出、综合业务能力强，大家一致公认的审判 ...
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相关的法律法规并没有否定其效力，如劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》中规定：“中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系 履行劳动合同”是否包括合同期限呢？有认为应当包括原合同期限，有认为仅指工作岗位、工资待遇等，但排除合同期限。而劳动和社会保障部办公厅对最高院 ...
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的外国对手，以及国际经济形势变化对原先经营计划的冲击;不能解决企业和地区文化差异问题;被购企业的职员将有关技术和市场的商业秘密外泻;被购企业的卫星厂或未 原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大 ...
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公司仍然不同意他的离职，由此可见，其虚假的工作经历并没有导致其不胜任目前的工作岗位或者对其现在的工作内容造成不利的影响。 3、本案，对 支付劳动报酬。 北京市劳动和社会保障局、北京市高级人民法院《关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》 第15条：外国人、港澳台地区居民未依法办理《外国人就业证》、 ...
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管市林区劳动和社会保障局： 工伤保险条例和湖北省工伤保险实施办法实施以来，许多地方反映要求对有关政策问题作进一步明确，为了便于操作，经研究，现就有关问题 事故伤害的，不包括职工本人无证驾驶和酒后驾驶造成的伤害 二职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤48小时 ...
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已不再是建立劳动关系的依据，那么就产生如何理解劳动关系和劳动合同之间的关系问题。本文首先借助人民法院的一则判例对劳动合同在劳动关系中的作用进行了详细探讨， 依附，不再具有意义，因而也不需要再行解除和终止。反之，劳动者也可以通过远离工作岗位来结束劳动关系，不需要遵守诸如提前三十天通知通知用人单位等规定。 ...
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