的拖欠问题，目前除劳动和社会保障部与建设部联合下发的《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》与2004年10月25日最高人民法院发布的《最高人民法院关于 使用农民工较集中的建筑施工企业。检查主要内容为用人单位按时、足额支付农民工工资的情况和依法与农民工签订劳动合同的情况。同时各级政府建设管理局可以为民工 ...
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明确以下内容： 1、增加专门工资款发放问题条款，明确合同承包款中所应包括的工资数额及具体发放标准和办法，增强工资款发放问题的确定性和可操作性。 2、在 ，可激发债权人和农民工通过法律手段实现自己合法权益的积极性，有利于将清欠农民工工资问题引入法律途径去解决，从而最大限度地避免和减少群体性上访事件和社会 ...
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工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受医疗治疗的期间。劳动者停工留薪期的工资在性质上只是工伤待遇，并非劳动报酬。劳动报酬是劳动者提供劳动的对价， 工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受医疗治疗的期间。劳动者停工留薪期的工资在性质上只是工伤待遇，并非劳动报酬。劳动报酬是劳动者提供劳动的对价， ...
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达到生育津贴领取标准、或者企业未给员工缴纳生育保险的，员工有权要求企业支付产假工资。 根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定：女职工产假期间的生育津贴， 但缴纳时长等客观条件未达到当地领取生育津贴的标准，企业仍需给员工发放产假工资。支付标准按照国家相关规定来执行，地方有规定的从其规定。 （3）在没有 ...
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的，劳动者可以解除劳动合同，企业应当向劳动者支付经济补偿。 因此如果企业推迟发放工资，不一定是违法行为，是否违法，视乎企业推迟发放是否违反相关法律规定， 可依法单方解除劳动合同并要求企业支付经济补偿金 ，同时用人单位仍有义务支付工资差额。 2、企业未按照劳动合同的约定支付劳动者劳动报酬的，或者企业低于 ...
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的相应态度和采取的措施。最后，您可以向用人单位提出支付生活费，而不说工资。一般情况下，用人单位都会主动支付治疗期间的生活费。 经过上述一番了解分析后 未及时足额支付劳动报酬，或者您因此提出解除劳动合同，但是用人单位仍不支付工资和经济补偿金，这时，您可以向劳动监察大队投诉要求处理，由劳动行政部门责令用人 ...
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表述为用人单位欠xxx多少钱等。回答是否定的，一方面，我国法律并未规定工资欠条或者欠条应当具备何种形式要件；另一方面，该项司法解释规定的目的在于要求劳动者所 ，因工作原因而产生。虽然属于用人单位应当承担的费用，但该项费用并不属于工资，即便持有明确的用人单位开具的欠款证明也不能据此直接提起诉讼。 2、 ...
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人员犯罪被采取强制措施的参照上述规定处理。 二、公职人员受到刑事处罚后工资待遇如何处理 (一)对公务员以及参照公务员法管理的机关(单位)工作人员 根据上述规定， 处分决定机关尚未作出开除处分决定的，从人民法院判决生效之日起，取消原工资待遇。 受到刑事处罚，经再审宣告无罪或免予刑事处罚，原开除处分决定被 ...
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保障金在工程合同价款中列支存入指定银行，专户存储，专款专用。 三、公司垫付工资方面 公司可建立欠薪应急周转金制度。其主要由公司财政出一部分资金，组成欠 任务的建筑业企业，公司可以考虑不再与其合作。 七、由工人到项目会计处直接领取工资的建议 1、公司制定劳务队对劳务工人结算单据统一格式，具体个体用工由 ...
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，并向纳税人提供其个人所得和已扣缴税款等信息。 对企业中的普通职工而言，工资、薪金所得；劳务报酬所得；稿酬所得都算做个人所得。 依规定，居民个人的综合 我国《工资支付暂行规定》第六条第三款规定：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资 ...
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