，无法律依据。工资是用人单位基于劳动关系，按照劳动者提供劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者本人的全部劳动报酬。商标公司抗辩，企业设置罚款是扣除潘某不 不符合逻辑和常理，商标公司单方面制定的《内部管理制度》中罚款的规定不合法，亦不合理。1.企业设立罚款制度无法律依据罚款实质上是一方对另一方经济资源 ...
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下列条件：最近3个会计年度净利润均为正数且累计超过人民币3000万元，净利润以扣除非经常性损益前后较低者为计算依据；最近3个会计年度经营活动产生的现金流量 的情况；发行人是否存在资产评估的评估假设、评估方法、评估参数等选择、运用不合理的情况；发行人是否存在巨额担保、诉讼等或有事项对公司生产经营带来重大 ...
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和税法研究的重点之一。而遗产税，作为调节收入分配差距，尤其是调节过高收入和不合理的隐性收入的有效税收措施，已被提上我国的立法日程。本文拟对遗产税 一探讨。 一、遗产税税制模式的选择 遗产税税制模式的选择，关系到遗产税纳税人的确定，扣除项目和税率形式的设计等诸多具体课税要素的规定，是课税要素设计的基础。 ...
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合理一点的解释是法律对此作出拟制，[13]330侵害人的获益视为受害人的损失；不合理一点的解释是，无受害人的损失就没有侵权人的获益，两者具有间接 损害得以采用。[34]327如在爱尔兰，由于遭遇交通事故而受伤，即使雇主愿意支付工资，法院依然允许受害人主张因此受到的经济损失。显然的是，名义损害赔偿和 ...
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中相互信任默示条款已经覆盖到以下领域：正当的惩戒程序；雇主强迫雇员接受不合理的惩戒措施；对雇员申诉的处理和调查；雇主的威胁给雇员造成压力 方式以减少损失，例如及时寻找新的工作，减少的损失将在其损失额中扣除。而且，雇员获得的赔偿仅仅限于经济上的损失。1909年Addis v. Gramophone Co ...
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；8、审核建设单位供料扣款（转帐）及采购保管费分成计算；9、审核扣除建设单位供料款的工程结算净值计算；10、审核其它有关工程造价构成项目。 2、 做约定） 答：应该采用投标单位投标时的中标单价，并按施工期间市场价核定有无严重不合理单价，或计算错误的单价（如小数点错位）。 15、结算编制需要全面收集相关 ...
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、风险小的调解方式，而回避费时、费力、风险大的判决。正是这种考量法官优劣的不合理制度，在一定程度上加重了法官怕判愿调的情况，使重调轻判成为必然。 大多看案件的审理数量和发回改判率。这种考评方式及判决有可能给法官职务升迁、工资福利待遇带来潜在风险，只能让法官对判决案件产生畏难情绪，甚至不得已以拖压调，以 ...
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好处在于：一旦有约定情形出现，企业就可以不再履行劳动合同，而不需支付经济补偿金。七、建立健全合理的企业管理制度。企业管理制度是企业自行制定的内部规范性文件， 相应的书面处理材料，要求员工签字；为记录方便，也可以采取扣工资的处理方式，在每次的工资单中扣除相应的工资数额，并注明违纪事由，由员工在领取工资时 ...
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基础上尽量做到公平、公正。此外，股权设置直接决定公司将来的运作效率，如果股权设置不合理，不仅公司运作低效，而且会出现各种“制度盲点”误区，造成企业资产使用不 促进国有中小企业实现职工持股改制。这种办法提出了两个方面的问题：?第一，扣除标准问题。即对每个离退休职工，需要从国有资产转让收入中扣多少钱出来。 ...
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的利润和税收同时通过合同确定，使得税收收入受到影响，从根本上，这一点是不合理的。1991年第一季度末，95%的企业签订了新一轮的承包合同[42 ；1984年6月28日《国营企业奖金税暂行条例》；1985年《国务院关于国营企业工资改革问题的通知》；1985年6月28日《国营企业奖金税暂行条例》；1985 ...
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