，在双方合同具体约定的情况下才可以扣除。同时，《工资支付暂行规定》第十六条规定，扣工资必须是因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的。 也许企业 单方面制定的家法，只能体现资本的要求，剥夺了员工的话语权。 《劳动合同法》规定：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生 ...
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原劳动部《工资支付暂行规定》第十二条之规定，由于单位停工并非是员工的原因，单位停工导致劳动者未能提供正常劳动，那么就应当“按国家有关规定办理”。1993颁布的《国务院关于做好国有企业职工和离退休人员基本生活保障工作的通知》的规定，可以看出，该规定仅适用于 ...
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劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。” 此外，《工资支付暂行规定》第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位 元损失。 另一方面，李某不仅违反了公司规章制度及劳动合同中有关不得“吃里扒外”的规定或约定，而且“飞单”行为无论从职业道德层面来讲还是从法律角度来看都是不 ...
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条例》和《广东省职工失业保险暂行规定》的规定，失业保险规定适用于我国境内城镇所有企业、事业单位及其职工；用人单位按本单位工资总额的2％缴纳失业保险费 和补贴、延长工作时 间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。我们认为，计算经济补偿金的工资应当包括加班加点工资。 七、有关工资支付的法律、法规、规章 在 ...
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方面信息，对违反专用账户管理、人工费用拨付、工资支付规定的情况及时进行预警，逐步实现工程建设项目农民工工资支付全过程动态监管。 第二十七条 加强劳动保障监察 。 第七章 附 则 第三十三条 各省级人力资源社会保障行政部门可根据本暂行办法，会同相关部门结合本地区实际情况制定实施细则。 第三十四条 同一 ...
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)、各有关单位： 现将《北京市房屋建筑和市政基础设施工程劳务分包合同管理暂行办法》印发给你们，请依照执行。 附件：北京市房屋建筑和市政基础设施工程 对劳务分包内容、劳务分包合同价款结算支付承担全面责任，对本项目劳务作业人员工资支付承担连带责任。 按照《建筑业企业资质管理规定》（建设部令第159号）、《 ...
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掌握加班事实存在的。证据仅限于两年之内。首先，从《工资支付暂行条例》的规定来看，工资支付凭证的最低保存年限为两年，但是，在对这一解释上 方面。在非全日制用工之下，是否存在加班的问题?在双方当事人约定休息日、法定节假日工作是否支付加班费的情况下，考虑到非全日制用工的特殊性，原则上应当认定该约定有效，依照 ...
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铁路部门通过部门立法，将铁路运输合同的诉讼时效限制在180天以内（要求铁路部门支付违约金的期限为60天）[18]；税务部门在无法追究偷税漏税人时，通过本 经营责任制的意见》第9条；1993年6月22日《全民所有制企业工资总额管理暂行规定》等等，不一而足。[45]向国有企业的摊派问题，一直是企业改革中的 ...
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和管理人员辞职暂行规定》第四条、第五条的规定，原告应当为被告办理辞职手续。 七、因原告提供的管理制度及发放给被告李医生进修期间的工资、绩效、补助 。原告的请求违反了《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》的十二条的规定。被告只应当支付给原告1.2万元。 八、原告应秉承人才在于流动的管理 ...
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解除劳动合同时，员工有两种维权方案，第一种，员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期，则仲裁或 ，是15天还是30天？ 粤劳薪[1997]115号《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第六条：女职工生育，产假90天，其中产前休假15天。难产的 ...
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