的直系亲属就赔偿数额与单位发生争议的，按照劳动争议处理的有关规定处理。那么，基层人力资源和社会保障部门为什么对于此类案件的工伤认定申请均不予受理呢？ 标准35、全国各省市1级至10级工伤赔偿标准速查表36、2010年度广东省中山市6级工伤伤残赔偿标准？37、2010年度江苏省南京市8级工伤伤残赔偿标准 ...
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在劳动合同中，原用人单位仅以竞业禁止为由追究劳动者的违约责任，要求支付违约金的，可以作为劳动争议案件处理。如原用人单位以不正当竞争为由起诉劳动者和 竞业禁止纠纷，不涉及商业秘密，由立案庭分至知识产权审判庭审理。 [2]参见广东省广州市中级人民法院（2004）穗中法民三知初字第536号民事判决书。 [3 ...
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法律即比上述《治安管理处罚条例》等行政法规效力更高一级的上位法来规范，上述第3、4类下位法中涉及的劳动教养制度、收容遣送制度属于限制人身自由性质的规范， 有碍观瞻的所有人都赶出城市、赶出在本地无力生存的外乡人，虽然这部法律也体现了较为浓重的福利色彩。即使我们假定广东省的这一规定，其目的完全是善意的，是 ...
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按照“全民所有制工业企业法”注册为国企，而是按照公司法登记为“有限责任公司”。再如：全部资本来自一个政府机构的“劳动服务公司”，则登记为集体企业。因此，本文分析 “主管部门”任命，这或许也是调查方法所致的缺陷。（五）法院历来不受理国企法定代表人任免争议的案件（注：最高人民法院：关于企业经营者依企业承包 ...
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权也应当依法得到保护。 关键词：劳动报酬权; 劳动关系; 用人单位; 劳动者; 支付标准; 劳动报酬权是劳动者的一项核心权利。劳动争议案件中的群体性案件较多，动辄出现十几 公司盖章确认。2017年5月5日，刘某按照《录用通知书》中载明的时间向某化妆品公司报到，某化妆品公司遂要求刘某赴外地开展市场调研， ...
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。 二、劳动者主体不适格与无效劳动关系 广东省高级人民法院及广东省劳动争议仲裁委员会在2008年颁布了《关于适用劳动争议调解仲裁法、劳动合同法若干问题的指导意见》一文中指出, 与未 ...
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。 二、劳动者主体不适格与无效劳动关系 广东省高级人民法院及广东省劳动争议仲裁委员会在2008年颁布了《关于适用劳动争议调解仲裁法、劳动合同法若干问题的指导意见》一文中指出, 与未 ...
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。 二、劳动者主体不适格与无效劳动关系 广东省高级人民法院及广东省劳动争议仲裁委员会在2008年颁布了《关于适用劳动争议调解仲裁法、劳动合同法若干问题的指导意见》一文中指出, 与未 ...
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。 二、劳动者主体不适格与无效劳动关系 广东省高级人民法院及广东省劳动争议仲裁委员会在2008年颁布了《关于适用劳动争议调解仲裁法、劳动合同法若干问题的指导意见》一文中指出, 与未 ...
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。 二、劳动者主体不适格与无效劳动关系 广东省高级人民法院及广东省劳动争议仲裁委员会在2008年颁布了《关于适用劳动争议调解仲裁法、劳动合同法若干问题的指导意见》一文中指出, 与未 ...
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