或观察的，其费用应予赔偿。但出院通知下达后故意托延，或治疗与损害无关的疾病而延长住院时间的，其延长期间的住院费不予赔偿。 受害人进行与损害有关的必要 工资的五倍；国家上年度职工日平均工资数额，应当以职工年平均工资除以全年法定工作日数的方法计算。年平均工资以国家统计局公布的数字为准。 （二）造成部分或者 ...
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步履维艰，劳动法律纠纷层出不穷，近年来频繁发生的劳动安全事故、克扣和无故拖欠工资、严重就业歧视、劳动条件恶劣、随意延长工作时间等，无不与劳动权保护有关。当劳动权 的手段，例如对未提供安全、卫生、有利于劳动者健康的劳动条件的，随意延长工作时间的，如果可以选择行政处罚、行政处分，就不应采取刑法制裁；再次， ...
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依据2006年7月1日生效的《陕西省最低工资规定》，最低工资是指劳动者在法定工作时间或者依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动，用人单位应当依法 加班工资。劳动者在休息日提供劳动的，且未安排换休的，用人单位应当支付加班工资。劳动者在标准工时后延长工作时间内提供劳动的，用人单位应当支付加点工资。 ...
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报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;(三)法定休假日安排 。9月23日、24日以及10月4日、5日、6日、7日加班的，用人单位既可以支付加班报酬，也可以安排职工补休。 值班算不算加班? ...
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依据2006年7月1日生效的《陕西省最低工资规定》，最低工资是指劳动者在法定工作时间或者依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动，用人单位应当依法 加班工资。劳动者在休息日提供劳动的，且未安排换休的，用人单位应当支付加班工资。劳动者在标准工时后延长工作时间内提供劳动的，用人单位应当支付加点工资。 ...
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，每天平均往返深圳至广州四至五趟次（单趟），公司支付每一趟次的计件工资是35元，大巴司机因为长期被安排超时加班，使身体和精神产生了很大的 任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资”。尽管用人单位没有规定 ...
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正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（一）延长工作时间工资；（二）中班、夜班、高温、低温、 劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的， ...
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用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者 百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第五十一条规定：乙方在法定休假日和婚丧假期间以及依法 ...
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上述期限的从约定。经鉴定劳动者完全丧失劳动能力，应当延长医疗期，总计不得低于24月（即不受工作年限限制）。 5、年休假： ①享受条件：职工在单位连续工作满12 合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不 ...
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，给予42天产假。产假期间工资照发。(4)哺乳期的保护。哺乳期是指女职工生产后，对未满1周岁的婴儿进行哺乳的期间。这期间是法定给予女职工进行哺乳的 劳动时间为350分钟，相当于重强度劳动)的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。国务院《女职工劳动保护规定》规定：有不满1周岁 ...
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